劳务合同受伤
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如果是与劳务派遣公司签订劳务派遣合同的员工,上班期间摔伤,可以申请工伤认定;如果是与单位签订劳务合同的员工,受伤适用人身损害赔偿的规定。与单位或者个体工商户建立劳动关系的职工或者雇工工作期间的伤害适用工伤保险赔偿。除此之外属于人身损害赔偿。
劳务关系中没有工伤问题,雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。 受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。
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劳务合同约定受伤自行承担
受伤对职工来说已经是身体和精神上的双重折磨,如果还需要职工自己负责,那就是雪上加霜了。然而,有的企业就是会在劳动合同中约定“因劳动者过失造成的伤害,责任自负”的条款。
2020.08.10 2,116
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劳务合同受伤怎么办
1、首先这种情况一定要注意收集保留证据。比如协商赔偿的时候要录音、证人证言等都可以,证据越多越好。如果没有相关的证据,协商不成起诉的话会造成无法立案。 2、根据你的描述,双方之间应该是劳务关系,需要走
2022-02-02 15,340 -
劳务合同受伤了怎么办
劳务关系中没有工伤问题,雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上,这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷,劳动者可以直接向人民法院起诉,不经过劳动仲裁程序。实践中,家庭保
2022-04-18 15,340 -
劳务合同受伤怎么处理?
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2022-03-29 15,340 -
劳务合同工受伤属于工伤吗?
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2022-05-08 15,340
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劳务受伤如何赔偿
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1,906 2022.04.17 -
01:05
没签劳动合同受工伤怎么赔偿
没签劳动合同受工伤的,应当由用人单位承担工伤医疗费用。单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担;应要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定;住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在的单
1,728 2022.04.17 -
00:53
未签劳动合同员工受伤怎么赔偿
未签劳动合同员工受伤需要按照工伤赔偿来进行赔偿。未签劳动合同,企业是需要赔偿给员工双倍工资;若是单位未缴纳工伤保险的,所有工伤赔偿金都应由单位来承担;受伤以后应当要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定;住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费
1,849 2022.05.11