合同到期后公司不续签工伤保险怎么赔偿
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合同到期，公司不续签，有工伤，如果有残疾的，合同期满终止由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 工伤保险条例 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤后合同到期公司不续签要赔偿，无论有没有工伤到期公司不续签都需要赔偿。此外如果工伤导致残疾的，到期不续签的，用人单位还需要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
工伤后合同到期不续签可以要求单位赔偿。工伤职工如果劳动合同到了的话，虽然双方之间的劳动合同可能会结束，但是根据相关的规定，职工所在单位需要对工伤的职工进行相应的补偿，赔偿的项目主要有次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。不同的地区规定的补偿的标准是不一样的，具体可以咨询所在地的社保部门。
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公司工作合同到期不续签怎么赔偿1、如果用人单位维持或者提高原来劳动条件,劳动者仍然不续签的,则用人单位不进行经济补偿。 2、如果用人单位降低原来劳动条件,劳动者不续签的,则用人单位还要向劳动者支付经济补偿金。
2020.04.24 126 -
合同到期公司不续签怎么赔偿？劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿。 其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付即可，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六个月的，则按照半个月的工资计算。
2020.09.15 274 -
合同到期公司不续签怎么赔偿合同到期单位不再续签合同如何赔偿：用人单位有违法、违约行为的，劳动者可以随时或者立即解除劳动合同，并有权取得经济补偿。较劳动法的规定，本项经济补偿是劳动合同法增加的内容。劳动合同法第三十八条规定，在用人单位有违约、违法行为时，劳动者可以随时
2020.02.18 485
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工伤保险合同到期公司不续签
单位不续签劳动合同就终止，向你支付赔偿。工伤保险条例第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工
2022-02-09 15,340 -
工伤合同到期公司不续签怎么赔偿?
是单位不予续签，除工伤赔偿以外还可以享受单位支付的经济补偿。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2023-06-14 15,340 -
工伤赔偿合同到期公司不续签怎么办?
合同到期，公司不续签，有工伤，公司应该怎么赔偿？应按工伤保险条例规定赔偿医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪工资等。经劳动能力鉴定达伤残等级的按工伤保险条例规定赔偿一次性伤残补助金，终止劳动合同时
2022-05-07 15,340 -
合同到期后公司不续签怎么赔偿
经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月计算。 若员工的月工资太高，即高于本地区上年度职工月平均
2023-07-05 15,340
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00:47
合同到期不续签公司怎么赔偿合同到期不续签公司的，无需赔偿。劳动合同到期后，用人单位可以选择不续签的，不属于违反法律的规定，无需向劳动者支付赔偿金，只需要按照相关规定支付经济补偿金，经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，其
1,995 2022.04.17 -
01:11
合同到期后公司不续签怎么办合同到期后，公司不续签怎么办 合同到期后，公司不续签，则公司要对职工进行经济补偿。 经济补偿按照职工在本单位工作时间的长短来计算，以每满1年支付1个月工资的标准，向职工支付。半年以上，但没有满1年的，按1年算；不满半年的，向职工支付半个月工
3,596 2022.05.11 -
00:58
合同到期不续签怎么赔偿员工与用人单位的劳动合同到期后不续签，是否需要进行赔偿，具体要分为两种情况来看：如果是用人单位不续签的，则需要向员工支付经济补偿；如果是员工选择不续签，则需要了解具体不愿意续签的原因，一般有两种情况：1.如果用人单位继续维持、或提高原有劳动
11,340 2022.04.15
