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公司按最低基数缴纳社保单位不缴费怎么办

2022-11-20 09:35

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2022-11-20回复

根据社会保险法规定,用人单位缴纳社保费用基数是以本单位职工工资总额确定,职工缴费基数是以职工本人工资确定。但在实际操作中,是以本人上年度月平均工资计算,还有上限与下限之分,具体数额根据各地区实际情况而定。一般本人月平均工资低于当地月平均工资60%的,按当地职工月平均工资的60%缴费;超过当地职工平均工资300%的,按当地职工月平均工资的300%缴费,超过部分不记入缴费工资基数。缴存每年确定一次,且一旦确定以后,一年内不再变动。最后说明一点,部分城市某险种缴费基数下限为最低工资标准

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天津东方律师事务所

不合法。社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。有些单位为了节省成本,按最低工资或者一个低于员工实际工资的数字为基数为员工购买社保,这是不合理也不合法的。劳动者遇到少缴社保的用人单位,应当收集好相关证据,直接申请劳动仲裁维护自身合法权益。劳动者可以要求单位按实际工资数额为基数缴纳社保,并补缴不合法缴纳期间的费用。

章法律师

广东律参律师事务所

缴费基数是参保人员上一年度申报个人所得税的工资和薪金税项的月平均额,是缴纳社保所依据的工资基数,根据缴费基数个人缴纳8%,单位缴纳20%,如果缴费基数是 3000,那么每月个人缴纳240元,单位需缴纳600元。社保缴费基数有上限和下限之分,如果参保人员的工资高于社会平均月工资的3倍,缴费基数即为社会月平均工资的3倍,如果参保人员的工资低于社会月平均工资的60%,那么缴费基数就是社会月平均工资的60%。

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