劳动者擅自离职公司能否解除劳动合同？
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劳动者擅自离职的行为是违法的。劳动合同依法订立即具有法律效力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动者想要离职的需要提前30天书面通知用人单位。
员工自己离职需要先与用人单位解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，在试用期内提前三日通知。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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劳动者擅自离职是否合法劳动者擅自离职不合法。劳动合同依法订立即具有法律效力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。如果劳动者要解除合同，应该提前三十日以书面形式通知用人单位，在实习期内的，应该提前三日通知用人单位。如果劳动者没有提前通知给用人单位单位造成了损失的，需
2020.08.04 173 -
劳动者能否解除劳动合同劳动者可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解
2020.01.08 203 -
劳动者自己解除劳动合同公司能赔偿吗劳动者自己想解除合同，如果是依法解约的，不需要给予公司赔偿。但如果是违法解约，给公司造成损失，或者违反保密义务或者竞业限制约定，给公司造成损失的，需要给予公司赔偿。
2022.08.11 221
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劳动者擅自离职能否处罚，劳动者自动离职
劳动者擅自离职，如果给用人单位造成损失的，可以要求赔偿的。劳动者自动离职的，给用人单位造成损失，也是可以要求赔偿的，但是余下的部分，应支付给职工的。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单
2022-10-05 15,340 -
公司劳动者擅自离职是否合法
劳动者擅自离职的行为是违法的。劳动合同依法订立即具有法律效力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动者想要离职的需要提前30天书面通知用人单位。
2023-02-19 15,340 -
劳动者自动离职是否可以解除劳动合同
劳动者自动离职的，如果用人单位有证据证明劳动者的行为违反《劳动合同法》第39条规定之一的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形
2022-04-17 15,340 -
吵架公司擅自解除劳动合同
根据39条是可以解除合同的，合法无须赔偿，因吵架辞退有借故辞退之嫌不合法，屡次和其他员工吵，只能说明公司领导无能，员工之间难免有争吵，作为领导要教育，调解要让他们团结，以吵架开除不和38条劳动者上劳动
2022-02-11 15,340
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01:02
劳动者怎样才能解除劳动关系劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除； （1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； （2）劳动者在试用期
772 2023.01.04 -
01:18
因公司原因解除劳动合同首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限
2,508 2022.04.15 -
01:30
公司违法解除劳动合同赔偿今天和大家分享一下公司违法解除劳动合同的赔偿问题 公司如果是违法与员工解除劳动合同的，则应该向员工支付经济补偿，经济补偿通常是按员工在本公司工作的年限，工作每满1年，则需要向员工支付1个月工资的标准。员工工作满6个月以上但未满1年的，则按照
2,685 2022.04.15
