在用人单位会在试用期时密封密书是否违法？
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不符合劳动法。1、国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。符合以上条件的，公司可以解除劳动合同，并不用支付经济补偿金和赔偿金。别的任何情况，公司提出的解除劳动合同，都需要支付支付经济补偿金或赔偿金。
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用人单位的以下信息是商业秘密：技术信息和经营信息。单位所拥有的技术秘密，是指由单位研制开发或者以其他合法方式掌握的、未公开的、能给单位带来经济利益或竞争优势的，具有实用性且本单位采取了保密措施的技术信息。经营信息是指技术信息以外的能够给权利人带来竞争优势的用于经营的信息。
单位能够在试用期解雇员工。如果员工具有不符合单位在试用期的录用条件、被依法追究刑事责任等情形的，用人单位可以依法与其解约，但必须向员工本人和工会说明解约的理由。
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试用期在用人单位怎么赔偿用人单位约定的试用期太长了要赔偿，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》，明确规定用人单位和劳动者约定的试用期违反劳动合同法规定的期限，由劳动行政部门责令改正，试用期已经履行了的，要支付赔偿金。
2020.09.30 124 -
用人单位违法约定试用期用人单位违法约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否
2020.06.20 159 -
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用人单位在试用期严重违纪，但是在试用期内又辞退了，是否构成犯罪
如果员工存在严重违纪行为，但是可以辞退员工，也可以免职从新安排其他岗位的。并不违法。如果员工没有违纪行为，单位是不能和员工解除劳动关系的，但是可以进行正常的人事任免。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者
2022-03-04 15,340 -
试用期工资偏低, 用人单位是否违法
试用期工资偏低，如果不低于用人单位所在地的最低工资，那么用人单位不违法，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳
2022-03-11 15,340 -
用人单位在试用期内以上级文件等密书为由，不符合劳动法的规定吗？
不符合劳动法。1、国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为
2022-03-25 15,340 -
用人单位在试用期是否能随时解除劳动合同
1、用人单位在试用期不能随时解除劳动合同，根据《劳动合同法》第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。 2、用人单位在试用期解除劳
2022-06-01 15,340
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用人单位试用期不交社保合法吗用人单位试用期不交社保不合法。试用期间，只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定
2,544 2022.05.11 -
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试用期是否需要签合同试用期是需要签合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期代表双方已经建立了劳动关系，因此应当签合同。需要注意的是，试用期是包括在劳动合同期限内的，如果合同只约定了试用期的，合同不成立。
994 2022.06.15 -
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一般试用期是多长时间一般试用期是多长时间，需要视具体情况而定： 1、如果劳动合同期限是三个月到一年的，试用期是不超过一个月； 2、如果劳动合同期限是一到三年的，试用期不超过二个月； 3、如果劳动合同的期限是三年以上或者是无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月
7,234 2022.06.30
