工资导致劳动者造成重大损失能否立即辞退
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根据《劳动合同法》第三十九条（三）项、劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定，劳动者因为严重失职，造成质量问题，致使用人单位遭受财产遭受重大损失的，用人单位可以解除合同，并要求劳动者适当赔偿部分损失。因此解除合同，没有经济补偿金。工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，支付给劳动者的劳动报酬，劳动者只要提供了劳动，就有获得劳动报酬的权利。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位应当在解除合同时一次性结清工资。结清工资与赔偿损失是不同的法律关系，应当分别计算，合并结算。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动部《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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员工给公司造成损失可以辞退。劳动者违反公司规章，给用人单位造成严重损失的，那么用人单位是可以辞退劳动者的，并且用人单位不需要对劳动者给予经济补偿。
员工严重失职造成损失需要赔偿。根据国家相关法律法规当中规定的内容可知，劳动者严重失职给用人单位造成重大损失，劳动者应该承担补充赔偿责任，其比例应当根据具体情况来确定，如果总额较大则比例要小，如果总额较小则比例可适当大些。
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劳动者辞职导致失业能否享受失业保险待遇劳动者享受失业保险待遇需同时满足以下条件： （1）缴纳失业保险费满一年； （2）非因本人意愿中断就业的； （3）已依法定程序办理失业登记的；劳动者辞职不一定就是因劳动者本人意愿中断就业，如果用人单位存在《实施（中华人民共和国社会保险法〉若干
2020.12.09 195 -
以劳动者给公司造成损失扣劳动者工资合法吗合法。用人单位可以代扣工资的4种情形：如个人所得税的代扣代缴，社会保险费的代扣代缴，法律判决裁定中要求的抚养费、赡养费代扣以及其他法律规定的代扣。因此，只有非法代扣才是侵犯劳动者权益，在以上4种情形下代扣工资是允许的。 除了这些正常的代扣外
2020.11.30 190 -
劳动者给单位造成损失扣工资比例因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资
2020.10.07 380
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员工严重失职导致劳动者重大损失如何赔偿
首先是要不要赔的问题，因为劳动法对此并无明确的规定， 根据我国《民法通则》第111条及《合同法》第112条的同样规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后
2022-04-10 15,340 -
造成劳动者单位损失是否可以发工资
劳动者由于工作失误造成单位损失的，单位可以发工资，但对造成损失的部分劳动者应当赔偿。只要有事实劳动关系存在，用人单位都必须付给相应的工资报酬；而因工作失误造成单位损失的，单位可以依据双方劳动合同的约定
2022-11-04 15,340 -
劳动者严重失职给用人单位造成重大损失是否需要向劳动者支付赔偿金
首先是要不要赔的问题，因为劳动法对此并无明确的规定， 根据我国《民法通则》第111条及《合同法》第112条的同样规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后
2022-03-27 15,340 -
给公司造成重大损失被辞退合法吗
劳动者给公司造成重大损失而被辞退的，合法。若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度的行为，以及存在严重失职营私舞弊等严重违法违纪行为的，用人单位可以解除劳动合同。
2022-07-05 15,340
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失职渎职重大损失标准根据我国刑法的有关规定，国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上、七年以下有期徒刑。 根据有关司法解释的规定，国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职
1,887 2022.06.15 -
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劳动法规定哪些员工不能辞退用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优
2,548 2022.04.17 -
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打人导致重伤能判缓刑吗打人导致重伤不能判处缓刑。根据《中华人民共和国刑法》的规定可知，故意伤害他人的，判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。故意伤害致人重伤的，判处三年以上十年以下有期徒刑，因此，打人致人重伤的应被判处三年以上十年以下有期徒刑。而我国缓刑的适用对象
1,476 2022.04.15
