农民工讨薪工资的流程
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讨薪流程 老板欠钱百般理由不给、玩消失、请黑社会恐吓、欧打农民工，均可参照本章讨薪流程。 一、收集信息 （一）收集劳动所在单位信息：老板姓名、年龄、身份证地址、电话号码，公司营业执照、税务登记证等所有你能拿到、取得的证据，可以是手机照像、复印等方式。 备注：老板是否法人（单位有无营业执照，只要老板雇农民工做事），均不影响农民工的讨薪行为。 （二）收集在单位劳动的信息：劳动合同、单位内部劳动纪律、单位人员联系表、门卡、工作服、劳动过程中的照片、工资发放记录（如果是银行代发，可以向开户行请求打印对账单并要求加盖银行印章）、单位内部与员工签订的工资提成方式、业绩表、工资条、领款（领料）单、2个以上工友书面证明（同时要留下工友身份证复印件、联系方式）。以及其他你能收集到能证明你在本单位上班的所有信息，采取照像、复印等方式均可。 如果以上所有证明均未能取得，则可采取手机录音、录像的方式，取得与老板（及工地业主单位负责人、工友）进行就欠薪事宜进行谈话的内容，只要老板在录音中有你为他做事、有劳资纠纷的意思，即为已经取得法庭可以采信的证据。在采集此类证据的时候，要小心谨慎，别被录音录像的对象发现，否则对方狗急跳墙、有可能给你造成一些不可挽回的损失和危险。
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索要劳动报酬是劳动者的权利，农民可以根据以下流程讨要工资： 1、与用人单位协商处理，要求其支付拖欠的工资。 2、双方协商不成的，劳动者可以到劳动行政部门投诉，要求用人单位支付相应工资。 3、申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付工资。 4、劳动者对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼，要求支付相应工资，劳动争议适用仲裁前置，劳动者不能直接提起诉讼。 5、通过支付令索要工资。有欠条的，劳动者可直接向法院申请支付令，要求用人单位支付欠条里的工资数额。
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农民工讨薪法律程序单位拖欠农民工工资，并向农民工出具了工资条。此时，农民工可以持欠条向有管辖权的法院起诉或者申请支付令。当法院判决或支付令生效后，农民工可以申请法院强制执行。农民工认为拖欠工资数额明确的，可以向当地劳动部门申请行政处理。
2020.05.24 309 -
农民工讨薪的办法农民工作为弱势群体，单位拖欠农民工工资的情况普遍。在此情况下，建议农民工通过以下方法进行讨薪： 1、与用人单位进行协商：有工会的，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可以直接向用工方提出协商要求;被拖
2020.07.26 293 -
农民工讨薪有什么程序农民工可以采取下列方式进行讨薪： 1、农民工可以先与用人单位进行协商； 2、协商不成的，可以向监察大队进行投诉； 3、或者是收集相关可以证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2020.07.09 381
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农民工讨薪流程图
一、农民工讨薪流程 (一)劳动关系双方对是否拖欠农民工工资无异议且工资数额明确时： (1)单位拖欠农民工工资，并向农民工出具了工资条。此时，农民工可以持欠条向有管辖权的法院起诉或者申请支付令。当法院判
2022-08-16 15,340 -
农民工讨薪流程怎样的
农民工讨薪政策如下： 1、与用人单位协商； 2、申请调解。如所在单位有劳动争议调解委员会，可申请调解； 3、向当地劳动保障监察部门投诉； 4、申请仲裁，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 5、向人民
2022-06-25 15,340 -
农民工讨薪的流程有哪些
农民工讨薪政策如下： 1、与用人单位协商； 2、申请调解。如所在单位有劳动争议调解委员会，可申请调解； 3、向当地劳动保障监察部门投诉； 4、申请仲裁，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 5、向人民
2022-11-19 15,340 -
农民工讨薪工资怎么讨
劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，一般都可以最后得到解决。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖，申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和副本，申请人身份证复印件1份；相
2022-07-09 15,340
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01:17
民工讨薪的方法是什么民工遇到老板拖欠工资的，有以下解决方法：1、找老板私下协商、调解，最好再让老板写张欠条，写明欠款金额和欠款人姓名，留下有利证据；2、协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉或者申请劳动仲裁；3、以上方法都没办法解决的，还可以向人民法院提起民事
2,209 2022.04.17 -
01:23
农民工工伤赔偿程序公司或者用人单位如果出现员工受伤是可以提出工伤认定申请的。工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。解决农民工工伤赔偿的流程的办法
613 2022.05.13 -
00:56
农民工工资不给怎么办农民工工资不给，农民工追索工资的方式有两种： 第一种，通过劳动仲裁启动维权程序追索劳动报酬； 第二种，以工资欠条为主要证据，直接通过启动民事诉讼程序的方式追索劳动报酬。前者属于普通劳动争议的一部分，后者既属于劳动争议又属于普通民事纠纷。用人
1,316 2022.04.17
