无过错责任的工伤事故的赔偿范围有哪些
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确定某一事故是否工伤事故，用人单位是否应按无过错责任承担赔偿责任。构成工伤事故要件： 1、职工与用人单位必须存在劳动关系; 2、职工必须有人身损害事实; 3、职工的损害必须是在其履行工作职责的过程中发生; 4、事故与职工受到的损害之间有因果关系; 5、事故不是由于职工自身故意引起的。二、劳动者是否与用人单位之间是否建立了劳动关系的判断标准。 1、是否订立了劳动合同; 2、是否存在事实劳动关系。可参考以下因素：双方是否有隶属关系，用人单位与劳动者是管理与被管理的关系，职工由用人单位负责管理，按约定参加生产和工作;由用人单位组织工资分配，按规定或约定为职工支付劳动报酬;职工一般在用人单位提供的工作场工作。三、职工必须有人身损害事实。 1、首先，工伤事故造成的损害是人身损害; 2、其次，职工是工伤事故所造成的损害的承受者。四、事故不是由职工故意引起的。所谓故意，是指行为人明明知道自己的行为可能会引起一定的伤害后果，而去积极地追求这种后果的发生或者对结果是否发生持放任态度。
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1、无民事行为能力人、限制民事行为能力人致人损害的，监护人承担无过错责任； 2、用人单位的工作人员因执行工作任务致人损害的，用人单位承担无过错责任； 3、提供个人劳务一方因劳务致人损害的，接受劳务一方承担无过错责任； 4、因产品存在缺陷造成他人损害的，生产者和销售者承担的不真正连带责任，为无过错责任销售者具有过错的，承担最终责任;销售者无过错的，生产者承担最终责任； 5、机动车与行人、非机动车驾驶人之间发生道路交通事故的，机动车一方承担无过错责任； 6、因环境污染致人损害的，污染者承担无过错责任； 7、高度危险责任中，从事高度危险作业者，高度危险物品的经营者、占有人承担无过错责任； 8、饲养的动物致人损害的，动物饲养人或者管理人承担无过错责任。
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