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劳动仲裁中入职信息如何举证

2022-03-15 07:49

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江西在线咨询顾问团

2022-03-15回复

用人单位必须建立劳动者的入职档案资料,所以用人单位必须具备劳动者的档案、入职日期的记录。发生劳动争议,属于用人单位掌握的证据,单位需要提供,单位提供不出的,需要承担举证不利的后果。也就是说,只要你能证明自己是单位的劳动者,那么负责证明你入职日起的责任在单位,如果单位不能拿出证据,就应当按你主张的入职年限来认定。

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