个人工作被人打伤可以否定为侵权责任
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因为工作被人打伤，员工本人可以向侵权人主张权利。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定： 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 而根据《工伤保险条例》规定，职工“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”、或者“因工外出期间，由于工作原因受到伤害的”、或者“在上下班途中，受到机动车事故伤害的”，都应当认定为工伤。 所以员工被认定为工伤是没问题的，公司进行了赔偿也是应该的。该员工获得工伤赔偿，不影响其主张民事权利。前者所维护的是其作为一名劳动者的权利，后者所维护的是作为一般公民的权利，两者不相冲突。
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侵权行为人与侵权责任人一般是一致的，但是在某些特殊情况下是不一致的，例如高空抛物损害事件中，不能确定侵权行为人情形的侵权责任人。《民法典》规定，无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。监护人尽到监护职责的，可以减轻其侵权责任。
《侵权责任法》已经失效，现在适用的应是《民法典》。债权并不属于《民法典》侵权责任编中的保护规定，而是适用合同篇的有关规定。因此一般情况下，债权适用的应该是违约责任，也就是未在规定的期限内还款的，属于违约，承担违约责任。
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侵权行为人与侵权责任人是否一致侵权行为人与侵权责任人一般情况下一致，但是特殊情况下不一致，包括：无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。监护人尽到监护责任的，可以减轻其侵权责任。
2021.04.10 154 -
劳务派遣工作人员侵权责任纠纷可以打官司吗?劳务派遣工作人员侵权责任纠纷可以打官司。 （1）劳动者自行与用人单位协商解决 劳动者有权利要求用人单位恢复其原岗位工作，如果因为用人单位的违法调岗降薪行为给劳动者造成损失的，劳动者也可以通过劳动人事争议仲裁委员会向用人单位主张违法调岗期间的
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在工作期间被外人打伤是否可以认定为工伤
1、职工在工作期间被外人打伤，要看具体情况，如果履行工伤职责被打伤，是可以认定为工伤的。 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二
2022-05-04 15,340 -
在工作期间被外人打伤，是否可以认定为工伤
1、职工在工作期间被外人打伤，要看具体情况，如果履行工伤职责被打伤，是可以认定为工伤的。 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二
2022-05-07 15,340 -
用人单位侵权责任可以否定责任
用人单位承担侵权责任后，可以追偿。雇员遭受雇佣关系以外的第三人造成人身伤害的，用人单位承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。侵权行为需要承担侵权责任，部分侵权责任由公司或其他人承担，在一定情况下可以追偿。
2021-11-17 15,340 -
因工作被人打伤, 员工可以向侵权人主张权利吗?
因为工作被人打伤，员工本人可以向侵权人主张权利。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定： 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第
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人格权受到侵害的是什么责任侵犯人格权是属于侵犯民事权益的行为，侵权人要承担侵权的责任。根据相关法律规定可知，人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。除上述所说的人格权外，自然人享有基于人身自由、人格尊严产生
2,357 2022.05.11 -
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