用人单位违法解除劳动合同员工是否有赔偿
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用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
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用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
员工无过错用人单位解除劳动合同是否应该赔偿需要视情况而定。一般来说用人单位需要支付经济补偿的情况有：①针对患病或者非因工负伤、不能胜任工作、经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的劳动者，或者出现劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情况下，用人单位解除劳动合同的。②劳动合同期满的用人单位希望解除劳动合同的，或者在原来劳动合同订立条件下，劳动者拒绝续约的。③用人单位被依法宣告破产的或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的情形下与劳动者解约的。
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用人单位解除劳动合同后是否有赔偿1.用人单位解除劳动合同是否有赔偿需要看用人单位解除劳动合同的方式是否合法。2.如果用人单位解除劳动合同不符合法律的规定需要向劳动者支付经济补偿金。违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
2020.10.28 401 -
员工解除劳动合同用人单位要赔偿吗用人单位和劳动者解除合同不属于过失性辞退且符合法定补偿情形的，是要给补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.01.07 167 -
用人单位违法解除劳动合同是会有赔偿吗用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当支付赔偿。按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.10.05 91
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员工违法能否与用人单位解除劳动合同
员工违法可以与用人单位解除劳动合同，我国法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营
2022-11-03 15,340 -
员工单位违法解除劳动合同有赔偿吗？
单位违法解除劳动合同有赔偿金。《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每
2022-11-30 15,340 -
员工无过错用人单位解除劳动合同是否有赔偿
如果用人单位与无过错的员工解除劳动合同，属于违法解除的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于非过失性辞退的，单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年
2022-11-15 15,340 -
用人单位违法解除劳动合同赔偿
若用人单位违法解除劳动合同，应当赔偿劳动者的损失，即： 1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入的赔偿费用; 2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规
2022-04-11 15,340
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单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,644 2022.04.17 -
01:31
单位单方面解除劳动合同怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
3,284 2022.04.17 -
01:30
公司违法解除劳动合同赔偿今天和大家分享一下公司违法解除劳动合同的赔偿问题 公司如果是违法与员工解除劳动合同的，则应该向员工支付经济补偿，经济补偿通常是按员工在本公司工作的年限，工作每满1年，则需要向员工支付1个月工资的标准。员工工作满6个月以上但未满1年的，则按照
2,720 2022.04.15
