劳动者可以依据哪些情形获得经济补偿？
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补偿的情形有： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、因用人单位原因致使劳动合同无效的； 6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； 7、用人单位违章指挥、强令冒险作业危机劳动者人身安全的； 8、劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，且解除劳动合同是用人单位提出的； 9、用人单位降低劳动合同约定的条件，劳动者不同意续订的。 如果不存在以上任何一种情形，则单位都没有必须支付给你经济补偿金的法定义务，除非单位自愿支付给你。
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劳动者可以获得经济补偿的情形有： 1、用人单位违反劳动合同规定未及时足额支付劳动者劳动报酬、为劳动者缴纳社会保险费，损害劳动者权益的； 2、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 3、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难需要裁减人员的； 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
劳动者可获得经济补偿的情形有： 1、劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的； 2、用人单位提出动议协商解除劳动合同的； 3、用人单位非过失性解除的； 4、经济性裁员的； 5、劳动合同因期限届满而终止的； 6、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的； 7、法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动者可以获得经济补偿金的情形有哪些劳动者可以获得经济补偿金的情况如下： 一、劳动者因为单位存在过错情形单方面解除劳动合同的。 二、单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 三、单位因为法定情形我过错辞退劳动者的。 四、单位依法进行裁员的。 五、除用人单
2020.10.28 182 -
劳动者可获得经济补偿的情形为劳动者可获得经济补偿的情形有： 1.劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的； 2.用人单位提出动议协商解除劳动合同的； 3.用人单位非过失性解除的； 4.经济性裁员的； 5.劳动合同因期限届满而终止的； 6.劳动合同因用人单位主体资格丧失而
2020.07.25 108 -
劳动者获得经济补偿金的情形有哪些1.经双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的，或者职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位因此解除劳动合同的，单位应根据职工在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，但最多不超过十二个月。2.用人
2020.04.17 176
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劳动者在哪些情形下可以获得经济补偿金
劳动者可以要求经济补偿金的情形有：根据《劳动合同法》第四十六条规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十
2022-07-11 15,340 -
劳动者可以获得经济补偿金的情形有哪些
工人可以得到经济补偿金的情况如下 一、工人因公司有错误而单方面解除劳动合同。 二、单位向劳动者提出解除劳动合同，与劳动者协商一致解除劳动合同的。 三、公司在法定情况下我错误地退休了工人。 四、公司依法
2021-10-18 15,340 -
劳动法有哪些情形可以获得经济补偿金
1.劳动合同没有到期时，公司提前与你解除劳动合同2.员工无犯公司的制度，因无故开除3.过了试用期并无任何培训，说员工不适合此工作岗位4.公司效益不好，要开除人5.无任何途径，直接开除或者解雇6.只要是
2022-10-06 15,340 -
劳动者解除劳动关系是否可以获得经济补偿金有哪些情形的可获得补偿
劳动者解除劳动关系的，除用人单位存在劳动合同法第三十八条规定的情形外，不能享受经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护
2022-03-14 15,340
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00:59
不应向劳动者支付经济补偿不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不
1,571 2022.04.17 -
01:03
哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情况如下： 1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的； 2、严重违反了规章制度的，例如泄露了保密的内容； 3、存在严重的不可挽救的失职行为，给用工单位造成巨大损失； 4、同时与其他用工单位建立劳动关系
4,004 2022.05.11 -
01:05
劳动合同法经济补偿金《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金的规定，具体情况如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动
5,866 2022.04.17
