劳动合同中的调岗的规定是什么？
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劳动合同对调岗降薪作了以下规定： 1、调岗要在协商一致的情况下进行； 2、调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联； 3、调整前应履行必要的告知和解释义务； 4、不适应原来的工作，经过调岗后仍然不适应的，用人单位可以解除劳动合同。
有下列规定： 1.调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联。 2.劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。 3.调整前应履行必要的告知和解释义务。 4.调岗要在协商一致的情况下进行，不得强制进行。
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劳动合同法调动岗位的规定是怎样的根据《劳动法》的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更形势，作出组织结构的调整，属于法律劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
2020.07.16 289 -
劳动法关于调岗的规定是什么中华人民共和国劳动法关于调岗的规定如下： 1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整； 2、劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位； 3、劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗
2022.08.24 2,773 -
劳动合同对调岗降薪的规定是怎样的劳动合同对调岗降薪的规定：调岗要在协商一致的情况下进行；调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联；调整前应履行必要的告知和解释义务；不适应原来的工作，经过调岗后仍然不适应的，用人单位可以解除劳动合同；其他。
2020.02.11 149
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劳动合同中关于调岗位的规定是什么
按照合同约定安排的职务，不能随便更改。转正后岗位晋升了或者岗位异动了，应与员工重新签订或者变更劳动合同，双方协商一致后，才可以调整岗位。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、
2022-03-11 15,340 -
劳动合同中关于调岗的规定
劳动合同或劳动关系中已经约定的内容进行变更一定要建立在平等自愿，双方协商一致的基础上。变更劳动合同，应当经双方当事人协商一致，并采用书面形式。当事人协商不成的，劳动合同应当继续履行，但法律、法规另有规
2022-03-25 15,340 -
劳动合同法调岗位的规定是什么
1、职工不参加培训学习，影响原岗位工作的，用人单位可以调整岗位。 2、职工不参加培训学习，仍然能够胜任原工作的，用人单位不得擅自调整岗位。 3、另外，如果劳动合同未明确约定工作岗位，用人单位可以根据实
2022-03-22 15,340 -
劳动合同法中关于调岗调薪是怎么规定的
根据相关法律，对于劳动合同法中关于调岗调薪的争议如下，员工调岗调薪必须根据《劳动合同法》规定执行，即用人单位和劳动者协商一致的；员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。具体规定如下： 1、按照
2022-11-08 15,340
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续签劳动合同的法律规定是什么根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上
5,853 2022.05.11 -
01:09
劳动合同和劳务派遣合同的区别是什么劳动合同和劳务派遣合同的区别主要表现为：两个合同的主体的关系和定义不相同。 1、劳动合同，主要是用人单位和劳动者双方确立的劳动关系，明确双方权利和义务的协议。在用人单位和劳动者签订或变更劳动合同时，应该遵守平等自愿、协商一致的原则，任何一方
5,128 2022.04.15 -
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什么是无固定期限劳动合同根据《劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同，指的是员工与所在单位约定的没有确定终止时间的劳动合同，一般情况下，用人单位与单位员工协商达成一致，即可签订无固定期限劳动合同。 出现以下情况之一，员工同意或提出签订、续订劳动合同的，除了员工
13,044 2022.04.17
