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在公司上班三年被辞退怎么办

2022-03-16 18:38

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天津在线咨询顾问团

2022-03-16回复

如果公司没有合法合理的理由将您辞退的话,是属于违法解除劳动合同关系,您可以申请劳动仲裁要求公司支付赔偿金,赔偿金的标准是根据您在这个公司的工作年限每满一年支付二个月的工资,您在这个公司工作快一年,赔偿金是两个月工资,没买社保的问题可以在劳动仲裁中一并提出,也可以向社保局投诉解决。公司有没有和您签订书面的劳动合同呢?

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工作了三年被工作单位辞退,补偿标准看具体情况。 1、如果属于单位违法辞退,应当支付双倍赔偿金,即六个月的工资;如果属于合理辞退,应当支付三个月经济补偿金。 2、如果是员工过失性辞退,劳动合同法规定了公司可以辞退员工的六种情形,一旦员工违反了这六种情形中任何一种,公司据此解除劳动关系的话,公司是无需支付赔偿或者补偿的。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;应当在离职的当天结清所有的报酬赔偿金补偿金;劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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