辞退是违法解除合同？
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无故辞退是违法解除合同，可以主张继续履行合同或者支付赔偿金。 劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。 劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。 按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。 现用人单位无故辞退劳动者，显然不符合法律规定，按《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月本人工资支付赔偿金。 劳动者可以依法先向用人单位主张权利，没有效果或者效果不佳向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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协商离职解除劳动合同是合法的，根据《劳动合同法》明确规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同的条件只有一个，即只要双方协商一致就可以。因为劳动合同签订的一个重要原则，就是平等自愿，那么在平等自愿的基础上解除劳动合同，从而解除劳动关系，也是合法的。
解除劳动合同不一定是辞退：如果是用人单位单方解除劳动合同，则被称之为辞退；如果是劳动者单方面提出解除劳动合同或者双方协商一致后解除劳动合同，则不可以被称之为辞退。
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解除劳动合同是不是辞退解除劳动合同不一定就是辞退。劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种。法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定
2020.05.13 516 -
解除聘用合同是不是辞退如果是事业单位因其工作人员有严重过错或者不胜任工作而解除聘用合同的，是辞退；但如果是用人单位与退休返聘人员解除聘用合同，且该人员开始依法领取养老金的，不是辞退。
2022.08.11 663 -
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是解除劳动合同还是违法辞退
如果单位与劳动者协商解除劳动合同，劳动者同意，那么就是协商解除劳动合同。如果单位直接依据劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定并遵守第四十二条规定解除劳动合同，那么就是合法解除。如果单位与劳动
2022-10-06 15,340 -
是协商解除劳动合同还是违法辞退
如果单位与劳动者协商解除劳动合同，劳动者同意，那么就是协商解除劳动合同。如果单位直接依据劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定并遵守第四十二条规定解除劳动合同，那么就是合法解除。如果单位与劳动
2022-10-06 15,340 -
合同解除是违约解除还是想退退
违约可以要求解除合同，并不能要求撤销合同。合同解除，是指在合同有效成立后，当解除合同的条件具备时，因当事人一方或双方意思表示，使合同自始或仅向将来消灭的行为。可撤销合同，是指当事人在订立合同时，因意思
2023-04-27 15,340 -
公司违法解除劳动合同违反的违法辞退条文
违法解除劳动合同，就是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系。若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 以下情况辞退
2022-04-07 15,340
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01:02
辞退是合同终止还是合同解除辞退意味着劳动合同终止，具体就是指劳动合同的解除。首先需要明确，劳动合同终止就包括了劳动合同的解除，因此二者不是相互排斥的关系。相反，劳动合同的解除在劳动合同的终止的概念范围之内。其次，用人单位辞退劳动者就是指劳动者出现了法定过错的情形，用
2,129 2022.05.11 -
01:07
违法的合同怎么解除根据我国合同法的相关规定，违法的合同解除办法有： 1、双方当事人可以通过协商方式达成一致协议，签订解除协议，可以通过电子邮件、短信、书信函件等形式。一方当事人可以行使合同解除权的，解除合同时应当通知对方，双方签订的合同在到达对方时解除。 2
1,078 2022.04.15 -
01:05
违约是不是等于合同解除合同违约不等于合同解除。合同违约是指，合同当事人拒绝履行合同义务，或者履行合同义务的行为不符合约定的情形。而合同解除是指，当事人协商一致或者依据法律规定，解除合同效力的情形。这两者在发生原因及后果等方面存在区别。首先，在发生的原因上，合同违
1,201 2022.05.11
