工伤劳动合同解除后能拿到经济补偿金吗
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员工主动解除劳动合同不能拿到经济补偿金，但员工因用人单位原因被迫离职的、用人单位提出动议协商离职的、非过失性离职的、经济性裁员的、劳动合同因期限届满而终止的、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的可以拿到经济补偿金。
员工主动解除劳动合同不能拿到经济补偿金。可以拿到经济补偿金的情形：用人单位破产重整；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；无过失性辞退；经济性裁员；其他情形。
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员工主动解除劳动合同能拿到经济补偿金么员工主动解除劳动合同一般不能拿到经济补偿金，但用人单位有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同并且获得经济补偿：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未及时足额支付劳动报酬的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；其他。
2020.12.14 121 -
员工主动解除劳动合同可以拿到经济补偿金吗员工在用人单位存在以下情形之一时主动解除劳动合同可以拿到经济补偿金：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；其他。
2020.08.21 141 -
因工伤解除劳动合同能要解除劳动合同的经济补偿金吗用人单位不得解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者。如果用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者主动提出离职，没有经济补偿金。
2020.08.24 199
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劳动者解除劳动合同能拿到经济补偿金吗？
劳动者解除劳动合同有没有经济补偿金要根据情况确定。 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时
2022-11-12 15,340 -
协商解除劳动合同员工能拿到经济补偿金吗
员工在用人单位存在以下情形之一时主动解除劳动合同可以拿到经济补偿金：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未
2023-02-04 15,340 -
解除劳动合同经济补偿金多久能拿到
劳动合同的解除分为三种情况： 1、双方协商解除劳动合同。《劳动法》24条。 2、用人单位单方解除，但必须按照《劳动法》25、26条、27条。 3、劳动者解除合同，《劳动法》31、32条。《劳动法》第2
2022-10-06 15,340 -
公司主动解除劳动合同，能拿到经济补偿金吗
员工自愿解除劳动合同不能获得经济补偿，但员工因用人单位原因被迫离职的，用人单位提出协商离职的，非过失性离职的，经济裁员的，劳动合同因期限届满而终止的，劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的，可以获得经
2021-11-03 15,340
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01:05
劳动合同法经济补偿金《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金的规定，具体情况如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动
5,919 2022.04.17 -
00:53
协商一致解除劳动合同 经济补偿协商一致解除劳动合同的，应当根据实际情况给予经济补偿。用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者给予经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年
2,816 2022.05.11 -
01:15
违法解除劳动合同补偿金赔偿金用人单位违法解除劳动合同，需要向员工支付赔偿金，赔偿金不同于补偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍： 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
5,158 2022.04.15
