工伤休假期间被降薪降级是如何处理
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劳动者在工伤休假期间被用人单位无故降薪降职的，劳动者可以依据《劳动合同法》第38条情形之一的，以用人单位无故克扣工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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员工降薪降薪不同意如何处理调岗降薪劳动者不同意的，双方可以先协商处理，协商不成，用人单位强制调岗的，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，可以申请诉讼。
2020.07.04 577 -
休产假期间被降薪怎么维权休产假期间被降薪员工可以要求公司按照原劳动合同的约定支付正常工作时间工资。单方面降薪是违法行为。如果单位不同意的劳动者可以申请劳动仲裁，要求单位恢复原工资。
2020.01.23 131 -
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2020.09.23 148
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上班被降薪降级，被降薪降职，工伤好了后休假该怎么办
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2022-04-04 15,340 -
休产假期间被降薪该如何办
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2022-09-04 15,340 -
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2022-08-31 15,340 -
我工伤休假期间被导游降薪降低工资怎么办
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2022-04-11 15,340
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工伤复工后调岗降薪合理吗工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任
6,209 2022.04.17 -
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事故降级是交警处理吗事故降级不是交警处理。降级都是去车管所进行办理。持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的驾驶人，有下列情形之一的，车辆管理所应当注销其最高准驾车型驾驶资格，并通知机动车驾驶人在三十日内办理降级换证业务：1、故造成人员死亡
1,068 2022.05.11 -
00:53
员工不接受降薪怎么办员工不接受降薪的，公司有以下的两种处理方法： 1、公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作； 2、员工不接受降薪，但是公司执意辞退员工的，那么公司需要对员工做出相应的补偿。因为公司擅自降薪的行为，已经违反了劳动合同法的规定。公司在降薪前，必
6,307 2022.04.17
