劳动单位不签合同有什么后果
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用人单位不签订劳动合同后果 (一)支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” (二)无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。 (三)难以稳定员工和技术人员。如果用人单位不签劳动合同，职工可以说走就走，无需提前一个月打离职报告，法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同，不仅可以说走就走，无许承担培训费用。 (四)难以保护商业秘密。每个企业或多或少有商业秘密，不签劳动合同，无法通过劳动合同增加条款，很难保护企业的商业秘密。 (五)难以进行竞业限制。企业要对劳动者进行竞业限制，主要针对高技能人才，不签订劳动合同，无法通过劳动合同作出竞业限制，采用其他办法很难收效。
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用人单位不签劳动合同的法律后果有：未签劳动合同需赔双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在时应支付双倍工资；视为已签订无固定期限合同关系成立；单位不能以试用不合格为由辞退职工。
单位不签劳动合同的风险： 一、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务； 二、单位终止或者解除需要依法支付经济补偿金； 三、单位终止或者解除事实劳动关系造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失； 四、员工可以随时，且不承担任何违约责任或者赔偿。
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单位不签劳动合同有什么后果单位不签劳动合同的后果如下： 1、如果是用工之日起一个月内没有签订劳动合同，单位无需承担后果； 2、超过一个月不满一年没有签订劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资。
2020.11.18 201 -
单位不签劳动合同有什么法律后果？单位不签劳动合同的法律后果包括： 1、支付双倍工资； 2、视为已签订无固定期限合同关系成立； 3、不将劳动合同交付劳动者将面临赔偿损失之责任。
2020.08.01 103 -
单位倒签劳动合同有什么后果“倒签劳动合同，用人单位需要支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”
2020.04.11 112
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单位不签劳动合同有什么后果
《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个
2022-04-03 15,340 -
单位不签劳动合同有什么后果?
单位未签订劳动合同的法律后果包括： 一、支付双倍工资； 二、认为已签订无固定期限合同关系的； 三、不交付劳动合同的劳动者将面临赔偿损失的责任。
2021-11-07 15,340 -
单位不签订劳动合同有什么后果？
单位不签劳动合同有哪些后果 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系的法律依据，用以明确双方的权利义务。双方一旦建立了劳动关系，就要签订书面劳动合同，试用期也不例外。劳动合
2022-05-08 15,340 -
如果单位不签劳动合同会有什么后果？
单位不签劳动合同需要承担相应责任的经济补偿，每月要按双倍工资补偿。 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起，超过1个月但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 若
2022-11-10 15,340
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单位不签劳动合同怎么办单位不签劳动合同的处理办法如下： 1、如果用人单位已经用工超过一个月，但不足一年，并且拒绝同劳动者订立劳动合同的，应当每月向劳动者支付双倍工资； 2、如果用人单位已经用工超过一年，但是拒绝与劳动者订立劳动合同的，应当视为用人单位已经同劳动者
8,557 2022.04.15 -
01:00
单位不需签劳动合同怎么办企业不签劳动合同，一般需要支付经济补偿金。但是公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿金。经济补偿金支付计算：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年支付计算；不满六个月
618 2022.04.17 -
01:01
用人单位不签劳动合同怎么办用人单位不签劳动合同，是要承担相应的法律责任的。遇到用人单位不签劳动合同的情形时，劳动者可以与用人单位协商，订立书面的劳动合同。但如果劳动者与用人单位协商无果，用人单位仍旧不与劳动者签订劳动合同，则根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之
7,793 2022.04.17
