因生了二胎被辞退怎么办
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用人单位因为劳动者生育二胎而提出劳动者，属于用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！ 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院； 3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
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除非有法定的加班情形，否则仅仅因为不加班就被开出，显然用人单位属于违法解除合同，劳动者可以主张继续履行合同，也可以主张二倍经济补偿金赔偿金。
因生病辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，也可以要求单位支付违法辞退的赔偿金。与单位协商不成的，劳动者可以申请劳动仲裁维权。 赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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因生病被辞退如何办理生病期间被辞退的，属于违法辞退，需要赔偿双倍经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资
2020.08.27 229 -
二，因为签了三次合同被企业辞退后怎么办劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。续签第三次劳动合同就符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒绝续签的属于违法终止，应该支付劳动者
2020.06.14 158
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因生二胎被辞退怎么办
用人单位因为劳动者生育二胎而提出劳动者，属于用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争
2022-03-21 15,340 -
女职工因为生二胎被辞退了怎么办？
女职工怀孕后，需要进行相应的产前检查，需要保证一定的休息时间。用人单位若单纯以女职工怀孕为由与其解除劳动关系或降薪是违法的。若用人单位确实为照顾女职工需要调整岗位，应当在协商一致并保持不影响工资水平的
2022-10-02 15,340 -
女职工因生二胎被辞退，怎么办
女职工怀孕后，需要进行相应的产前检查，需要保证一定的休息时间。用人单位若单纯以女职工怀孕为由与其解除劳动关系或调岗降薪是违法的。若用人单位确实为照顾女职工需要调整岗位，应当在协商一致并保持不影响工资水
2022-10-01 15,340 -
女职工因生二胎被辞退怎么办？
女职工怀孕后，需要进行相应的产前检查，需要保证一定的休息时间。用人单位若单纯以女职工怀孕为由与其解除劳动关系或调岗降薪是违法的。若用人单位确实为照顾女职工需要调整岗位，应当在协商一致并保持不影响工资水
2022-10-02 15,340
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怀了二胎想离婚怎么办怀了二胎想离婚方式如下： 1、可以先与另外一方进行协商。能够协商一致的，双方可以协议离婚。双方亲自到一方户口所在地的婚姻登记管理机关申请，申请时需要带上户口本，身份证，离婚协议书，结婚证等材料，婚姻登记机关受理审查后，对符合离婚条件的，予以
1,888 2022.11.21 -
01:13
怀孕期间被公司辞退了该怎么办怀孕期间被公司辞退可以申请劳动争议仲裁，要求回单位继续工作，并且可以要求用人单位安排适合孕妇体质的工作，不得降低工资。 公司不能仅以员工怀孕为由，要求解除与员工的劳动合同。如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除，劳动者有权要求继续履
756 2022.06.15 -
00:47
没签合同被辞退了怎么赔偿没签合同被辞退了的赔偿标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人
3,724 2022.05.18
