劳动合同违约金支付的情形是怎样的
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劳动者支付违约金情形：违反服务期约定；违反保密义务；违反竞业限制。除上述情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。但劳动者侵犯用人单位合法权益的应当承担赔偿责任。
根据劳动合同向企业支付违约金的情形包括：劳动者违反了服务期的约定；或者劳动者违反了竞业限制协议或者保密协议中的竞业限制条款，给用人单位造成了损失。
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给企业的劳动合同违约金支付情形是什么根据劳动法的相关规定，只有在两种情况下由劳动者承担违约金： 1、用人单位为劳动者提供了培训费用时可以约定违约金，并且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 2、用人单位给付劳动者竞业限制经济补偿，并且规定了竞业限制的时间不得超过两年。
2020.05.17 79 -
劳动者支付违约金的情形有哪些劳动者支付违约金的情形只包括违反服务期约定和违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，其他情形用人单位不得与劳动者约定由劳动者支付违约金。 违反服务期的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，违反竞业限制的违约金法律未作限制，双方协商确
2021.01.01 100 -
劳动合同签3年违约金支付的情形有哪些下列情形需要支付违约金： 1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，约定服务期，劳动者违反服务期约定，又不存在《劳动合同法实施条例》二十六条规定的法定免除违约金的情形。 2.用人单位与劳动者约定保守用人单位的商业秘密和与知
2020.03.24 59
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劳动者支付违约金的情形
劳动者支付违约金的情形： （一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成
2022-03-15 15,340 -
劳动合同法劳动合同员工支付违约金的情形
劳动者向用人单位支付违约金的情况只有两种：劳动者违反服务期约定；劳动者违反竞业限制。服务期违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。竞争限制人员仅限于用人单位高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务
2021-11-03 15,340 -
劳动合同约定由劳动者支付违约金的情形有哪些
只有两种情形下能约定由劳动者支付违约金。分别为： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期和违约金，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、用
2022-04-03 15,340 -
劳动合同中约定违约金的情形是什么，辞职不用支付劳动合同违约金吗
用人单位只有在两种情形下能与劳动者约定违约金： 1、用人单位为劳动者提供专项培训，与劳动者约定了服务期的，如果劳动者违反了服务期的约定，应向用人单位支付违约金； 2、用人单位与劳动者约定了保守商业秘密
2022-02-15 15,340
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劳动合同违约金怎么算的我国法律对于劳动合同的违约金的数额没有明确规定，具体可以由劳动者和用人单位协商决定，但是劳动合同违约金的标准是：不得超过用人单位提供的培训费用，同时不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知
1,576 2022.04.17 -
01:32
违约方支付违约金后要继续履行合同吗违约金作为约定的违约责任的一种，在一方出现违约行为时，守约方可以请求违约方，按照原来的约定支付一定数额的违约金。但是，违约责任只是针对一方出现的违约行为，并不排斥解除权以及继续履行的存在。也就是说，如果对方的违约行为已经造成了合同根本无法继
1,551 2022.04.17 -
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合同违约有哪些情形合同违约的情形主要有以下几方面： 1、双方当事人签订合同后，一方当事人不履行合同，构成违约； 2、由于合同主体方面的原因而造成违约的情况； 3、由于合同规定的履行期限不明确、不完备而造成的违约。合同规定的履行期限不明确，导致当事人造成误解或
2,123 2022.04.15
