试用期辞职算违约金吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
按照法律中的规定这样的行为是不合规定的，出于对劳动者利益的保护，我国仅仅规定在两种情况下劳动者才需要承担违约责任，因此单位与劳动者之间做出这样的约定，自然是会被认定为无效的。
试用期辞职一般没有违约金。试用期是劳动者和用人单位共同约定的，试用工作的期限。在试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是不需要附加任何条件的。用人单位也不能以劳动合同的约定为理由，要求劳动者支付试用期的离职违约金。劳动者在试用期离职，提前三日以书面形式通知用人单位即可。
-
-
试用期辞职要交违约金吗？劳动者在试用期辞职，除违反了关于服务期或者竞业限制的约定以外，一般不需要交违约金。如果有上述违约行为的，才需要按照约定的数额和方式来支付给单位违约金。
2020.12.13 134 -
试用期辞职要交违约金吗试用期辞职不需要交违约金。需要交违约金的情形有： 1、劳动者违法服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金； 2、劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金； 3、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可
2022.07.02 194
-
试用期辞职违约金
1、按现行的规定，试用期内辞职不用承担违约金的。2、《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发［1995］264号）三、关于解除劳动合同涉及的培训费用问题用人单位出资（指有支付
2022-01-25 15,340 -
试用期辞职违约金给吗？
1、按现行的规定，试用期内辞职不用承担违约金的。 2、《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发［1995］264号） 3、关于解除劳动合同涉及的培训费用问题 用人单位出资（指
2022-04-13 15,340 -
试用期内辞职算违约吗
试用期内辞职不算违约行为，不需要支付违约金。根据我国《劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人
2023-06-13 15,340 -
试用期辞职用交违约金吗
劳动者在试用期内提出解除劳动关系，提前3天通知用人单位即可，不需要支付违约金。劳动者享受自主择业权，即使试用期后，劳动者提前30天书面通知用人单位，也可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提
2022-04-24 15,340
-
01:29
合同期内辞职算违约吗在劳动合同履行期限内，劳动者也可以提出解除劳动关系的要求，但是一般来说，必须提前30日提出；如果是试用期内的，就需要只提前三日通知用人单位。上述的情况，针对的是一般的劳动合同解除，劳动者并不需要承担违约责任。对于那些用人单位对劳动者之间约定
3,956 2022.04.17 -
01:25
合同不到期辞职有违约金吗合同不到期辞职是否有违约金，要根据合同的约定来处理。但是一般没有违约金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单
1,204 2022.05.11 -
01:01
试用期可以随意辞职吗劳动者在试用期内是不可以随时离职的，劳动者在试用期期间辞职，需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。 职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。根据规定，劳动合同期
1,029 2022.05.21
