工作间间遇到工作场合发生事故是否属于工伤
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员工在上班时间因为工作的关系发生事故造成的突发性伤害是属于工伤范畴的，这个是需要证明是突发引起的扭伤，如果不能证明，那么可能判定不了工伤。依据《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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劳动者在工作期间发生的交通事故并不都属于工伤。如果是上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害或者因工外出期间，由于工作原因受到交通事故伤害的，才属于工伤。
在工作时间、工作场所，同时也是因为工作原因而导致疾病突发的话，则一般情况下是会被认定为工伤。反之劳动者因身休健康程度不良，产生的疾病，并非因劳动过程中所受到的伤害造成的身体损害或因职业而诱发的疾病一般不认定为工伤。
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工作期间发生疾病属于工伤吗工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤。对于工伤劳动者，按照规定的停工留薪期办理，对于非工伤劳动者患病，可以依据医疗期来管理。用人单位应加强假期管理，及时跟进劳动者的伤情变化情况，避免出现劳动者“泡病假”的情况。
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