没有劳动合同但是公司让辞退该怎么做
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没有签订劳动合同，单位已经违法，当事人可以要求赔偿，用人单位需要自第二日起向劳动者支付双倍工资。 如果用人单位不予赔偿的，劳动者可以去劳动行政部门申诉。
没劳动合同被辞退可以申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资及拖欠的工资；被违法辞退的用人单位应当按经济补偿标准支付双倍赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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公司没有签劳动合同，员工被辞退该怎么办？未签订劳动合同的情况下，用人单位应当支付双倍工资的补偿。具体时间为：从用工一个月开始，到用工满一年时止的十一个月双倍工资。满一年后，法律上视为双方订立无固定期限劳动合同。 用人单位无故辞退劳动者的，应当双倍支付经济补偿金。即每工作一年，用人
2020.12.18 540 -
签有劳动合同被公司辞退该怎么办签订劳动合同，必须由雇主和工人各执一份。公司解聘职工违反国家法律法规的，可以到劳动监督部门反映情况，协商不一致的，应当到劳动仲裁委员会仲裁。劳动者没有过错的，可以要求经济补偿。单位非法解除劳动合同的，可以要求其按经济补偿标准的两倍支付经济补
2020.12.28 313
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辞退没有签劳动合同但是公司辞退怎么赔偿？
首先虽然没有签订劳动合同，但是存在事实劳动关系，如果只约定了试用期，那么试用期不成立，该两个月的期限为劳动合同期限。对于公司未在一个月内和你签订书面劳动合同的，可以要求其支付双倍工资，从开始上班的第二
2022-07-21 15,340 -
没有劳动合同但是被公司辞退了怎么办
1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资; 2、公司的原因辞退你的，要支付你经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月补偿金。 可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。 【法律依据
2022-06-11 15,340 -
被公司辞退, 但是还没有签劳动合同
（正是考虑到您也许还需要在单位上班才让您尽量协商的，您还可以向劳动监察部门投诉的）单位是不能随便开除员工的。单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计
2022-01-24 15,340 -
公司想辞退员工，但是没有签劳动合同，我该怎么办？
你可以要求用人单位承担法定节假日的加班工资，补缴社会保险，支付经济补偿金，如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。 （一）赔偿金： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违
2022-03-25 15,340
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公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿公司没有签订劳动合同辞退员工的，用人单位会从用工那天起超过一个月不满一年，没有和劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。公司没有和劳动者签订劳动合同，公司辞退员工后不赔偿的，员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。发生劳动争议，当
2,291 2022.04.17 -
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劳动合同没签被辞退怎么赔偿劳动合同没签被辞退，赔偿的规定如下：未签劳动合同被辞退，劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金或赔偿金，以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人
2,207 2022.04.17 -
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公司没有签劳动合同怎么办没有签劳动合同的话，劳动者有权直接向公司请求签订书面劳动合同。一定期限内企业仍不签订的，按照法律规定劳动者有权请求支付双倍工资。劳动者在首次用工之日起，就有权请求用人单位签订劳动合同，这是原则性的规定，并不受一月或一年期限的影响。劳动者首次
2,514 2022.04.17
