员工没有签合同能直接告公司么
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分公司签的合同能直接告总公司。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。实质上，总公司与分公司之间是代理的法律关系，分公司是总公司的代理人。
没签劳动合同直接走了还有工资。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，如员工的银行卡并未销毁，应及时足额支付。
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员工告公司没签合同,公司应该怎么办劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理，仲裁结果对诉讼没影响。没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。
2020.08.15 337 -
没签合同能否直接走没签合同能否直接走取决于以下情况： 1、一个月内因为法律，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果想在一个月内辞职，需要提前通知用人单位，因为用人单位不超过一个月，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，从第二个月开始；
2022.03.22 388 -
没有签合同能直接离职吗没有签合同，一般也不可以直接离职。 如果劳动者是试用期的员工，需要提前三日通知单位； 如果是正式员工，则需要提前三十日书面通知单位； 或者依法采取其他的方式来与单位解约。 但都需要一定的时间和完成一定的离职手续。
2020.07.10 119
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分公司签的合同能不能直接告总公司
分公司签的合同能不能直接告总公司要分情况而定。具有营业执照的分公司能够对外以自己的名义签订合同，此时只能起诉分公司，没有营业执照的分公司或者分公司以总公司的名义签订的合同，可以起诉总公司，但是一般以总
2022-11-07 15,340 -
分公司签的合同能直接告总公司吗
1、分公司签的合同能直接告总公司。 2、分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。实质上，总公司与分公司之间是代理的法律关系，分公司是总公司的代理人。
2022-11-04 15,340 -
分公司签订合同能直接告总公司吗
1、分公司签的合同能直接告总公司。 2、分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。实质上，总公司与分公司之间是代理的法律关系，分公司是总公司的代理人。 3、法律依据：《公司法》第十四条 公司可以设立
2022-11-14 15,340 -
没有签劳动合同可以直接告公司吗
用人单位未与劳动者签订劳动合同，可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年
2022-04-10 15,340
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00:55
跟公司没签合同直接离职合法吗跟公司没签合同直接离职不合法。只要产生了事实上的劳动关系，即使未签合同，也应当遵守相关规定。就算是单位没有和员工签劳动合同，但是员工也要按照正常的离职程序，提前一个月告知用人单位，并且办理工作的交接，要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如
1,781 2022.05.11 -
01:04
公司和员工没有签合同怎么办如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同，应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订，视为订立无固定期劳动合同。因此，如果出现这种情形，劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行政部门举报、申请劳
2,017 2022.04.17 -
01:13
公司没有给员工签合同怎么办公司不和职员签合同首先如果职工想继续在公司工作，可以向工会反应，由工会出面去和公司协商。也可以向劳动监察部门反映情况，由监察劳动监察部门责令公司与职工签订合同，只需要拨打12333即可。如果职工不想继续在公司干了，可以要求公司按照劳动法的规
1,311 2022.05.11
