在工地上受伤了,老板不想负责,怎么办
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根据您提供的情况,简单说根据经验可能是工伤等级为九级,赔偿大概在十万左右;主要涉及到工伤的问题,本律师对此做一个简单的总结予以简要答复,希望对您有所帮助: 一、首先要搞清楚是劳动关系还是雇用关系,前者处理程序为工伤,后者直接根据人身损害和合同法起诉便是; 实践当中,往往很难区分事实劳动关系和雇工关系。当员工在工作中受伤就会引发这两者的争论,因为如果是劳动关系,那么就受我国劳动法及劳动合同法的调整,依法享受工伤待遇,反之,只能以普通的人身损害来要求赔偿,那么两者的举证责任及赔偿数额都是很不一样的。对员工来说,认定劳动关系对之相对有利。在实践中,用人单位与劳动者未签定劳动合同的情形时常发生。如果有下列证据的存在,一般认定为双方存在劳动关系。(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明是用人单位成员的证件。(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。(4)考勤记录。 在认定用人单位与劳动者之间是否属于劳动法律关系时,应综合考虑下列因素: (1)用人单位和劳动者是否符合劳动法规规定的主体资格;在认定劳动关系时,首先应考虑双方是否符合劳动法规规定的主体资格。对于用人单位而言,必须符合劳动法规规定的用工主体资格。比如,外国企业的常驻代表机构,根据中国的劳动法规规定,不属于劳动法规规定的用人单位,因此,外国企业的常驻代表机构直接招聘的员工,与该外国企业之间就不属于劳动关系。对于劳动者而言,也必须是具备劳动法规规定的条件,如招用已退休人员从事工作的,则用人单位与劳动者之间就属于劳务关系而不属于劳动关系(当然实践中如果是没有领退休金的人员,如果通过诉讼,发生伤害后也可能按工伤进行处理。 (2)用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;在认定劳动关系时,劳动者是否受用人单位的规章制度的约束,从事用人单位安排而的工作也是认定劳动关系的一个重要因素。实践中,用人单位将部分工作内容承包给劳动者经营的情形,因该劳动者不受用人单位各项规章制度的约束,在与用人单位发生纠纷时,不应按劳动关系处理。若劳动者经营不善亏损时,就不能以劳动关系为由,要求用人单位承担劳动法规的规定的各项待遇。 (3)劳动者提供的劳动是用人单位工作的组成部分。用人单位要正常运营,必须是各部门互相配合,协调统一,组成互相链接的系统。若劳动者提供的劳动不属于用人单位运营的组成部分,一般不能认定双方存在劳动关系。如,乙作为“劳动者”,主要为甲用人单位负责融资,寻找投资商,在融资成功时,乙可以按比例提成。在此情形下,因乙的工作内容,不是甲用人单位正常运营所必须,不宜认定双方存在的是劳动关系。 (4)、对于以自己的技能、知识或设施为用人单位提供劳动或服务,自行承担经营风险,与用人单位没有身份隶属关系,一般不受用人单位的管理或支配的人员,应认定其与用人单位之间的关系不属于劳动关系。 二、关于工伤认定。工伤又称为职业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。工伤类型主要有以下情况:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中,受到机动车事故伤害的;7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 三、工伤赔偿标准:一般项目有:医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪、护理费。关于伤残赔偿方面具体项目和标准如下: 1、一级至四级伤残待遇:支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,补足差额; 2、五级、六级伤残待遇:享受一次性伤残补助金标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费;经职工提出,可以解除劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体办法由省、自治区、直辖市人民政府规定,四川标准为:以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算:一次性工伤医疗补助金标准为五级伤残14个月,六级伤残12个月。依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的人员经统筹地区劳动能力鉴定委员会鉴定确认需长期治疗的其他工伤人员在上述标准的基础上增加6个月;一次性伤残就业补助金标准为5级伤残60个月,6级伤残48个月。 3、七级至十级伤残待遇:一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。四川标准:终止工伤保险关系的,享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算:一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月,八级伤残8个月,九级伤残6个月,10级伤残4个月;一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月,八级伤残18个月,九级伤残10个月,10级伤残6个月。 4、工亡待遇:(1)丧葬补助金。6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(2)供养亲属抚恤金:按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属;标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。(3)、一次性工亡补助金:标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 四、工伤处理具体建议:工伤要经过工伤认定,劳动能力鉴定确定等级,可能涉及劳动关系认定,劳动仲裁和法院审理阶段,程序复杂,项目繁琐,即便是律师处理也是费时费工的事情。实践中,许多伤者经济状况困难,仅仅四处咨询,最后自己去处理,这样对法律一知半解,对程序毫无所知,最终的结果,比法律规定的赔偿低得多,甚至得不到赔偿,甚至最后还怨恨律师帮了有钱人,我本人及同事在处理类似案件中遇到了太多这样的咨询者。包括在网络上自己学习法律知识,想自己处理的人,尤其还有以前看了本律师的答复就以为完全可以自己处理了。殊不知吝惜一点点的律师费,造成的损失可能是巨大的,最后造成不可挽回的损失,因此本律师建议:以上的回复您不要再研究,委托律师处理才是正确的选择。 特别提示:以上仅根据您提供的情况,仓促做出的简要答复,仅供您处理时参考;同时法律不但具有很强的专业性,更具有程序性,也需要实务经验的。当有具体法律事务时,尽量委托专业律师处理为宜,方便可保留本律师电话以便今后随时联络
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第一,如果有劳动合同,可以直接拿劳动合同,找几个受伤时在场的工友为你作证,证明是在工地受伤的。 第二,如果没有劳动合同,也有办法,应该是建筑类施工项目的,你可以直接找施工公司,一般这类公司比较大好赔钱,这种情况下要找人证明你确实是在工地工作,也是在工地受伤的,确立了劳动关系,再进行伤残鉴定就可以要求赔偿了。 第三,国家法律对建筑业有特殊规定的,如果聘请他的人没有建筑施工资质,法律就确认他和负责施工的有资质的公司形成劳动关系也就是有大公司赔偿。
索赔。根据法律规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。否则,雇员可依法向人民法院起诉索要赔偿主拒不赔偿的,受害人可申请强制执行,人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。被执行人应当履行义务的范围。
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在工地受伤老板不想负责任,没有劳动合同怎么办
没签合同不能否定用人单位和劳动者之间的劳动关系,所以,在工地上受伤,只要是属于工伤,不论是否签有劳动合同,都应当按工伤保险条例来进行保险赔偿。只是如果没有签订劳动合同,实践中可能会存在一个问题,即用人单位否认劳动关系。那么此时如果想要获得工
2020.08.18 197 -
因工受伤老板不负责怎么办
索赔。根据法律规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。否则,雇员可依法向人民法院起诉索要赔偿;雇主拒不赔偿的,受害人可申请强制执行,人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。被执行人应当履行义务的范
2020.12.10 239 -
工地受伤了,老板不上报工伤怎么办?
在老板不申请工伤认定的情况下,员工可以在受伤当天的一年内进行申请工伤认定,如果认定结果属于工伤范围的可以要求用人单位进行工伤赔偿,协商不成可以通过法律的途径来解决。
2020.07.13 584
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在工地上受伤了, 老板不想负责, 老板不负责任怎么办
如果您能确定劳动关系的话,建议尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定,然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁,向用人单位提起工伤赔偿请求。同时,您要保留住院凭证及相关的医疗费用支付单据。 因为劳动争议案件的时效为1
2022-01-19 15,340 -
在工地上受伤了老板不想负责怎么办
(1)、申请做伤情鉴定,如果构成轻伤以上对方需要承担刑事责任;(1)、申请做伤残鉴定,根据伤残等级来计算伤残赔偿金等相关费用;一级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十
2022-03-20 15,340 -
在工地上受伤了老板不想负责任怎么办
首先应当报警,申请伤情鉴定,一旦鉴定结果为轻伤,对方是要承担刑事责任的;其次,建议申请伤残鉴定,一旦构成伤残,对方要支付伤残赔偿金。赔偿的项目有:医疗费、住院伙食补助费、交通费、陪护费、误工费等等。你
2022-01-31 15,340 -
工人在工地上受伤了, 老板不想负责, 老板不负责任, 又不想做怎么办
你是因为工作原因受的伤就是工伤,你可以和工头、发包单位上协商解决,解决不了,你应当在一年之内在用人单位所在地,申请工伤认定,存在伤残,在进行伤残鉴定(因为工伤赔偿的多少,一般和你的伤残等级有关。),最
2022-01-22 15,340
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01:15
给老板打工受伤医疗,老板不交钱怎么办?
给老板打工受伤医疗,老板不交钱的处理办法如下:可以收集证据向法院提出诉讼,要求雇主承担赔偿责任,并向法院申请先予支付医疗费。如果存在劳动关系,可申请工伤赔偿,如果不是劳动关系,可自己向法院起诉。一般来说给私人老板打工,都不属于劳动关系。根据
2,073 2022.05.11 -
01:02
工伤后老板不管怎么办
只要有事实上的劳动关系,无书面合同一样可以要求雇主负责工伤及补偿。可以先找证明存在劳动关系的证据,先找劳动仲裁部门,如不行就去法院起诉,经济困难可申请法律援助。用人单位应当自从业人员发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向用人单
2,154 2022.04.17 -
01:39
工地老板不给工资一直托怎么办
1、搜集工作过的相关证据,如劳动合同,工作文件,工作照,工作记录等等。若未签订劳动合同的,在公司工作没满一年的,可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿;2、向劳监大队或者中队去提交证据,请求劳监大队调解;3、向劳动局申请劳动仲裁。需要按照劳动局
2,392 2022.04.17