加入日本怎么赔偿
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我于1995年12月进入B公司至今.2005年6月到2005年12月被派往日本研修,与公司签定协议,回国后必须工作两年,否则必须赔偿所发生一切费用.由于费用较高我就只能满合同才走了.工作上因为此事就受了一定的影响吧,我也不太干事了,让公司炒人也不肯. 上个月公司给我发了警告书说我上班不认真还看英语书,这个月又连续发了两份,累计三份.于是就和我解除劳动合同,并要求我赔偿培训费用,向我这样的情况法律上是如何规定的我是否需要赔偿这里说明一下;公司厂规中规定累计3份警告书者解除合同时公司不予赔偿.在海外研修协议中又规定了上述情况要赔偿培训费用. 请问我是否有权不赔偿培训费用,并要求赔偿我经济补偿金呢热盼回音。
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一，住所条件申请者在日本连续5年以上拥有住所。 二，能力条件申请者20岁以上，具有本国法律规定的成人能力。 三，品行条件申请者品行善良。 四，生计条件申请者和其配偶者拥有的资产和技能足可维持生计。 五，二重国籍防止条件申请者没有国籍，或者申请者在取得日本国籍时放弃原有国籍。 六，不法团体条件申请者不得加入或者结成企图以暴力破坏日本政府的团体以及有类似主张的政党组织。
外国人或无国籍人，愿意遵守中国宪法和法律，并具有下列条件之一的，可以经申请批准加入中国国籍： 一、中国人的近亲属； 二、定居在中国的； 三、有其它正当理由。申请加入中国国籍获得批准的，即取得中国国籍；被批准加入中国国籍的，不得再保留外国国籍。定居外国的中国公民，自愿加入或取得外国国籍的，即自动丧失中国国籍。
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休息日加班被公司解聘，怎么赔偿？
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入职一年多被辞退怎么赔偿入职一年多，被辞退，赔偿需要根据具体的情况处理。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金。如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作
4,949 2022.05.11 -
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