在职人员解除劳动合同怎么赔偿
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如果职员提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，那么不需要向用人单位进行赔偿；但如果职员没有提前三十日通知用人单位解除劳动合同的，劳动者需要赔偿用人单位招收录用其所支付的费用、培训费用、对生产、经营和工作造成的直接经济损失等。
职业病解除劳动合同的赔偿方式为：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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职员解除劳动合同职工怎么理赔如果职员提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，那么不需要向用人单位进行赔偿；但如果职员没有提前三十日通知用人单位解除劳动合同的，劳动者需要赔偿用人单位招收录用其所支付的费用、培训费用、对生产、经营和工作造成的直接经济损失
2020.03.14 163 -
员工解除劳动合同怎么赔偿员工解除劳动合同是不需要赔偿的。法律对此的具体规定是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者自愿解除劳动合同的，公司不需要支付赔偿，劳动者未提前提出的，应当赔偿
2022.04.15 1,063 -
三期人员解除劳动合同怎么赔偿？三期是指女职工的怀孕期、哺乳期以及产期，国家明文规定对于三期女职工进行特殊待遇及保护。根据《劳动法》规定，违法解除合同，赔偿金为每月工资的两倍，赔偿的月数由工作年限决定，每满一年支付一个月赔偿金。
2020.06.09 302
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员工解除劳动合同怎么赔偿员工解除劳动合同赔偿标准
1、企业首先提出与你解除劳动合同，按照每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金（不足一年按一年计算，每六个月支付半个月工资，不足六个月按六个月计算。2、如果企业要么提前30天通知你解除劳动合同，要么给
2021-11-30 15,340 -
员工解除劳动合同怎么赔偿？
1、员工自愿解除或终止劳动合同可不补偿，但在法定情形下依法解除劳动关系并保留证据，可争取经济补偿金。2、单位依法解除劳动关系应补偿，按本单位工龄算，每工作一年补偿一个月工资，但员工有严重违纪等情形的除
2022-03-29 15,340 -
员工解除劳动合同怎么赔偿
经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》劳动者月工资高于用人单位所在直辖
2021-12-29 15,340 -
裁员解除劳动合同怎么赔偿
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳
2022-06-13 15,340
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00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,630 2022.04.17 -
01:13
解除劳动合同赔偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
4,522 2021.04.25 -
01:19
被解除劳动合同公司该怎么赔偿劳动者被公司解除劳动合同，此时应当看公司解除劳动合同的行为是否合法，再来决定公司如何赔偿。如果是劳动者本人有过错，那么公司单方面解除劳动合同不需要赔偿；如果劳动者无过错，根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳
1,704 2022.04.17
