劳动合同违约金具体规定
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现行《民法典》合同编中对违约金的具体规定如下： 1、当事人可以协商约定违约金的数额或者因违约产生的损失赔偿额的计算方法，但是二者只能择一适用； 2、若当事人认为违约金约定不合理的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增减。
如果用人单位与劳动者依法劳动合同中约定了服务期条款，单位为劳动者提供专项培训费用的，能约定违约金；或者双方依法约定了竞业限制条款的，能约定违约金。
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买卖合同的违约金具体规定买卖合同违约金的法律规定是违约金的数额和计算方式由当事人在买卖合同中自行约定，但违约金数额一般不得超过造成损失的百分之三十，超过的，另一方可以请求法院予以减少。
2021.03.16 125 -
劳动合同法违约金规定劳动合同法中关于违约金的规定体现在《劳动合同法》第22条和第23条中，22条规定的是用人单位如果为劳动者支付技术培训费用，提供技术培训并且约定了服务期的，可以在合同中约定违约金；23条是劳动者与用人单位约定劳动者有对特殊事项的保密义务的，可
2022.04.17 1,234 -
劳动合同法违约金规定《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，只允许用人单位与劳动者约定两种违约金：第一种，用人单位出资让劳动者去培训，可以约定服务期的违约金，但金额最高不能超过用人单位支出的培训费用，且按约定期限逐年递减。第二种，关于用人单位的商业秘密的保密协议
2020.09.17 196
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劳动合同违约金的具体规定
只有在两种情形下单位才可以要求支付违约金：1、单位对员工进行了专业技术培训并约定了服务期，如果服务期没到员工要解除合同应支付违约金。2、单位与劳动者签订了关于保守商业秘密和知识产权的协议，如果劳动者违
2022-04-09 15,340 -
劳动合同违约金的具体规定？
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违
2022-04-16 15,340 -
劳动合同中违约金的具体规定？
《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用
2022-02-20 15,340 -
劳动合同中合同违约金具体怎么规定
在适用违约金条款时，劳动者应比对法律法规及咨询专业人士，并注意以下事项： 1、具体范围根据《》第二十五条规定，只有因专项培训费用和专业技术培训所约定的服务期以及这两种情形可以设定违约金。且需要以书面形
2022-09-03 15,340
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01:00
劳动合同违约金怎么算的我国法律对于劳动合同的违约金的数额没有明确规定，具体可以由劳动者和用人单位协商决定，但是劳动合同违约金的标准是：不得超过用人单位提供的培训费用，同时不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知
1,706 2022.04.17 -
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合同违约金怎么约定合同违约金，作为违约责任的一种，是指双方当事人在合同订立过程中，事先约定如果其中一方出现违约行为的时候，该方需要向他方支付的一定金额。具体来说，在我国违约金是约定的，具体的数额可以由合同双方协商确定。同时，双方当事人可以在订立主合同的时候，
2,132 2022.04.17
