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答辩状由首部、答辩理由、尾部和附项三部分组成。首部应写明下列内容: ①标题。标题写明”刑事(或民事)答辩状“,”刑事(或民事)被上诉答辩状“。前者为第一审案件答辩状,后者为上诉案件答辩状。 ②答辩人的基本情况。当事人栏目,直接列写答辩人的基本情况。 被告人是公民的,就列写答辩人姓名,性别,年龄,民族,籍贯,职业和住址。有代理人的,挨着另起一行列写代理人,并标明是法定代理人,指定代理人,还是委托代理人,并写明其姓名,性别,年龄,民族,籍贯,职业和住址。如果是法定代理人,还要写明他与答辩人的关系。如委托律师代理,只写明其姓名和职务。 被告人是企事业单位、机关、团体(法人)的,先列写答辩人及其单位全称和所在地。另起一行列写该单位的法定代表人及其姓名、职务。再另起一行,列写委托代理人及其姓名、职务。 对方当事人的情况不用单独列写,可在下面的答辩理由说明起诉人和上诉人是谁,起诉或上诉的案由是什么。 ③写明答辩事由。第一审案件答辩状和上诉案件答辩状其事由的写法不同。现分别说明如下:第一审案件答辩人是被告人,答辩事由的具体行文为:'因××(案由)一案,现提出答辩如下:'。上诉案件答辩状的答辩人是被上诉人,答辩状具体行文为:'上诉人×××(姓名)因××(案由)一案不服×××人民法院××年×月×日×字第×号×事判决(或裁定),提起上诉,现提出答辩如下:' 答辩理由答辩的理由是答辩状的主体部分,写法没有统一的规定,一定要针对原告在诉状中提出的事实和理由,或上诉人在上诉状中提出的上诉请求和理由进行答辩,并可提出相反的事实、证据和理由,以证明自己的理由和观点是正确的,而提出的要求是合理的。 尾部和附项写明以下内容: 1、呈送的机关。写为'此致''×××人民法院'。 2、右下方写明。答辩人×××(签名或盖章)并注明年月日。 3、附项。注明证物、书证的名称和件数。
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关于办房产证契税二套房认定标准求解答
二套房办房产证的契税标准是:3%至5%。购买非普通住房、二套及以上住房以及商业投资性房产的,大部分城市按照3%的税率征收。二套房应纳契税的计算公式为:成交价格(或市场指导价)×征收率。
2020.05.29 106 -
关于海难救助的请求权时效
有关海难救助的请求权时效一般为两年,自救助作业终止之日起计算。时效因请求人提起诉讼、提交仲裁或者被请求人同意履行义务而中断。但是,请求人撤回起诉、撤回仲裁或者起诉被裁定驳回的,时效不中断。
2020.05.12 97 -
关于闲置土地的认定的求助
闲置土地的认定标准:超过国有土地有偿使用合同约定的动工开发建设日期,或者超过建设用地批准书规定的动工开发建设日期的;国有土地有偿使用合同或者建设用地批准书未规定动工开发建设日期,自国有土地有偿使用合同生效或者土地行政主管部门建设用地批准书颁
2020.06.18 246
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求助解答关于施工合同纠纷问题
一下就是我为你整理的关于施工合同索赔方式问题的回答,仅供参考! ①承包人提出索赔申请。索赔事件发生28天内,向工程师发出索赔意向通知。 ②发出索赔意向通知后28天内,向工程师提出补偿经济损失和(或)延
2022-08-20 15,340 -
关于财务问题求解答
对方的理由是站不住脚的。在所得税汇算清缴时,跨年度的发票都是可以在税前列支或扣除的。建议你通过所得税汇算清缴相关规定入手,驳斥对方的观点,必要时,可诉诸法律来追讨欠款。
2022-10-27 15,340 -
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观点有二:其1,该两套房屋为A和B的夫妻共同财产,应当由DEFG按照“法定继承",继承该两套房屋。其2,由于C已去世,因此,其妻如果对C的父母或者父或母尽到了“主要"赡养义务,则其可以作为第一顺序继承
2022-10-25 15,340 -
关于构成犯罪方面的疑问求帮助解答
犯罪构成 犯罪构成 [fànzìgòchéng] 基本释义 [fànzìgòchéng] 1、犯罪客体,即受刑事法律保护而被犯罪行为侵害的社会关系。 2、犯罪的客观要件,即行为违反刑事法律,有较大的社
2022-12-15 15,340
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收到传票后可以要求调解吗收到传票后可以要求调解。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定,传票一般是指,法院的法律文书,向案件的当事人送达,告知当事人出庭的时间地点等内容。在开庭时,法院会询问双方是否接受调解,如果不接受调解,法院就会开始审理案件。所以传票送达后,仍
13,305 2022.05.11 -
01:17
对方违约了怎么要求解除合同对方违约了,不一定能够解除合同。具体来说,我国法律规定了,当事人应当通过以下的途径来解除合同:1、与对方进行协商,双方协议解除合同;2、根据合同的约定,单方面行使约定的解除权利;3、根据法律的规定,单方面行使法定的解除权利。而这里所说的单方
1,146 2022.05.11 -
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劳务合同解除可以要求赔偿吗首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司
1,149 2022.04.17