降低工资员工申请劳动仲裁费用应该怎么计算
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降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。 法律依据:《劳动合同法》 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
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如果劳动者在申请劳动仲裁时劳动关系还存续且劳动者正常提供劳动的,工资应该按劳动合同的约定来计算;申请劳动仲裁时劳动关系终止的,则用人单位不需要支付工资。仲裁时效一般是一年。
申请劳动仲裁费用的计算方式:如果按人数计算的,3人以下的,每件20元;4至9人的,每件30元等。如果按金额计算的:没有争议金额的,每件300元;争议金额1万元以内,每件500元;争议金额1万元至5万元,按3%收费;争议金额5万元至10万元,按2%收费;争议金额超过10万元,按1%收费。
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