未成年人不签订劳动合同是否构成劳动者违法
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1、用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法，超过一个月未签订劳动合同属于违法。 2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的，劳动合同法有明确处罚规定：用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。 3、未满16周岁的才属于童工，用人单位（除艺术类特殊单位外）使用未满16周岁的童工属于违法。已满16周岁未满18周岁的属于未成年工。 中华人民共和国社会保险法 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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未满十六周岁的无效。年满十六周岁，（未成年劳动者）且有自己收入来源的自然人是具有完全民事行为能力的人。所以签定的劳动合同是有效的。但是不能安排其从事四级以上体力劳动。
不与劳动者签订劳动合同，是违法的。在用人单位与劳动者已经建立劳动关系后，需要自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。如果超过一个月的，则劳动者可以要求每月的双倍工资。
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未成年人签订劳动合同是否有效？未成年人如果还不满十六周岁，其签订的劳动合同无效。如果已满十六周岁且有劳动者能力，意思表示真实合法的，其签订的劳动合同有效。若单位违法使用童工的，则要受到相应的行政处罚。
2020.10.27 139 -
劳动合同签订后不给劳动者是否违法在签订劳动合同后不给劳动者是违法的。生效的劳动合同应当由用人单位与劳动者各持一份，如果用人单位不给劳动者一份的，劳动者可以与其协商，或者直接向劳动行政部门投诉。
2020.03.29 188 -
试用期不签订劳动合同是否构成违法试用期不签订劳动合同可能构成违法。法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，如果超过一个月没有签订劳动合同的，则构成违法。
2020.08.29 147
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劳动者签订劳动合同是否构成诈骗
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2022-04-03 15,340 -
未成年签劳动合同，是否违法？
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2022-04-26 15,340 -
未成年工签订劳动合同是否合法？
不满16周岁的属于童工，不可以签订劳动合同。已满16周岁不满18周岁的属于未成年工，是可以签订劳动合同，用人单位可以招用未成年工（不是童工）。
2022-08-19 15,340 -
未与劳动者签订劳动合同，用人单位是否构成事实劳动关系？
劳动者与用工者之间的劳动关系，是彼此发生权利义务的基础。根据《劳动法》第16条规定，“建立劳动关系应当订立劳动合同。”但是，在现实生活中，用人单位未予劳动者签订劳动合同，这就构成所谓的事实劳动关系。根
2022-04-21 15,340
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01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,587 2022.04.17 -
01:06
试用期不签订劳动合同违法吗试用期不签订劳动合同属于违法行为。 1、用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期和转正期应当都要遵守此规定，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、如果不签订劳动合同，员工可以和用人单位进行协
593 2023.01.04 -
00:51
劳动法未签订合同赔偿条例未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对
2,777 2022.04.12
