员工有什么情况下要承担工伤责任
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《工伤保险条例》关于工伤分类的相关规定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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职工发生工伤的，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治，并向劳动保障行政部门提交工伤认定申请。如果用人单位未缴纳工伤保险的，职工所需的医疗费和赔偿金由用人单位承担。
如果职工发生工伤的话，那么应当是由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。需要注意以下两点：第一，如果职工是在两个或两个以上用人单位就业的，那么各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。第二，如果职工发生工伤的话，那么由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。
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什么情况下员工离职需要承担违约责任在培训期，员工离职的，员工才需要承担违约责任。法律规定动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。初次之外，劳动者违法离职的，给用人单位带来损失的，需承担赔偿责任，但不是违约责任。
2020.04.11 142 -
什么情况下员工离职需要承担违约责任？如果员工违反服务期约定离职的，需要承担违约责任；此外员工离职后违反竞业限制约定的，给用人单位造成损失的，也需要承担违约责任。在上述情况下，违约责任的承担形式则为支付违约金。
2020.02.20 139 -
在什么情况下员工离职需要承担违约责任《劳动合同法》规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金：一是在培训服务期约定中约定违约金，二是在竞业限制约定中约定违约金。在这两种情况下，劳动者违反约定，公司可以要求劳动者支付违约金。
2020.08.23 165
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什么情况下离职员工要承担法律责任
劳动者违反服务期协议和竞业限制协议的，应当按照协议向用人单位支付违约金。此外，用人单位和劳动者不得同意由劳动者支付违约金。违反服务期协议的违约金不得超过用人单位提供的培训费用。违反竞业限制协议的违约金
2021-12-21 15,340 -
工伤在什么情况下需要承担民事责任和工伤责任
《工伤保险条例》关于工伤分类的相关规定 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性
2022-02-17 15,340 -
什么情况下员工离职需要承担违约责任
《劳动合同法》规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金： 一是在培训服务期约定中约定违约金； 二是在竞业限制约定中约定违约金。在这两种情况下，劳动者违反约定，公司可以要求劳动者支付违
2022-06-14 15,340 -
什么情况下工伤不承担举证责任
用人单位不承认是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
2022-07-04 15,340
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工人违章要承担工伤部分责任工人违章要承担工伤部分责任。具体如下：首先要看企业是否为员工参保，如果没有参保的话，所有工伤待遇支付将全由企业承担。如果参保的话：停工留薪期间的工资待遇、伤残津贴以及员工与公司之间解除劳动关系之后的一次性伤残就业补助金等将由企业承担。相关法
2,684 2022.05.11 -
00:55
什么情况下公司辞退员工要补偿在以下几种情况下，公司辞退员工需对其进行补偿：1、公司向员工提出解除合同，且双方协商一致解除合同的；2、在法定的员工无过失行为的情形下，与员工解除合同的。如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；3、因经济性裁员而辞
3,411 2022.05.11
