旷工不办理离职手续直接自离会有工资吗
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旷工自动离职不去办手续，用人单位应当支付劳动的合法工资，不支付的劳动者可以仲裁讨薪。劳动者自离给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。 《劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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也是有工资的，如果员工离职，没有办理离职手续，就直接把员工的工资暂扣了，这是不符合劳动法规定的。但是职工辞职应该提前告知单位，如果不办离职直接走给单位造成的损失是应该赔偿的。
没办离职手续直接走了用人单位应当支付工资。 但是，劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 劳动者自离，劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜，需要劳动者回原用人单位办理离职手续。
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自离不办离职手续有工资吗辞职不批自离，在一般情况下是有工资的，但也分不同的情况。如果劳动者是提前通知用人单位而解除劳动合同，即使用人单位没有批准，劳动者自行离职也是受法律保护的，这样的情况下，劳动者的工资是不会受影响的。但如果劳动者没有提前通知用人单位而提前离职，
2020.08.21 1,123 -
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旷工自离需要办离职手续吗劳动者旷工自离要办离职手续，而且造成用人单位经济损失的要承担赔偿责任，用人单位单方面解除劳动合同后不需要赔偿。 劳动者离职手续：按照双方约定办理工作交接；要求用人单位出具离职证明；结清工资支付；要求用人单位办理档案和社会保险关系转移手续。
2020.10.27 493
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旷工自离，未办离职手续，有工资吗
没有办理离职手续，公司按照旷工自离来处理的，即使一个月不到公司，公司也只能扣除旷工自离天数的工资。。 具体需要扣几天的工资，法律没有明文规定，一般是在企业里自行规定的。 具体几天算旷工自离，企业会在公
2022-07-09 15,340 -
没办离职手续直接走了工资会发吗
没办离职手续直接走了用人单位应当支付工资。 但是，劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 劳动者自离，劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办
2022-05-17 15,340 -
员工不办离职手续能直接走吗
根据劳动法第三十七条对不办离职手续直接走人的情况作出规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果双方有培训协议，则需要履
2022-08-29 15,340 -
公司不办离职手续直接走工资就发吗？
根据劳动法第三十七条对不办离职手续直接走人的情况作出规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果双方有培训协议，则需要履
2022-08-16 15,340
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被迫离职需要办理离职手续吗被迫离职需要办理离职手续。虽然被迫离职属于违法解除劳动合同的情形，但是一旦离职，就应当进行工作交接，办理相应的离职手术。不能因为用人单位强迫离职，而采取不遵守相关程序的方式处理。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的
8,063 2022.04.17 -
01:10
合同到期员工可以直接离职吗劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因
2,611 2022.05.11 -
01:20
辞工不批自离不发工资怎么办辞工不批自离，不发工资，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是前置程序，如果劳动者被拖欠工资，除非有特殊情况，一般是不能直接向法院提起诉讼的，大部分需要先申请劳动仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼。在维权的过程中，劳动者不要忽视证据的
2,517 2022.04.17
