被订立劳动合同确认无效应当承担赔偿责任吗
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《劳动合同法》第八十六条规定：劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。这一规定明确了劳动合同被确认无效后的法律责任。 确定赔偿责任的原则，是所订立的无效劳动合同给对方造成了损害，赔偿数额可以根据损害的程度作出。根据有关规定，由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同，对劳动者造成损害的，应按下列规定赔偿劳动者的损失： (一)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用; (二)造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品; (三)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用; (四)造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用; (五)劳动合同约定的其他赔偿费用。至于由于劳动者的原因，给用人单位造成损害的赔偿问题，应当由有关部门、仲裁机构或者人民法院确定。
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合同被确认无效后，如果一方已经支付价款，对方当事人应当返还财产并承担相应的损害赔偿责任。合同双方当事人都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。
合同被确认无效后，当事人应当返还财产并承担相应的损害赔偿责任。 根据2021年实施的《民法典》第一百五十五条规定，无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。 第一百五十七条规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。
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《劳动合同法》第八十六条规定：劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。这一规定明确了劳动合同被确认无效后的法律责任。 确定赔偿责任的原则，是所订立的无
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劳动合同被确认无效后，给对方造成损害的，应当如何承担赔偿责任
《劳动合同法》第八十六条规定：劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。这一规定明确了劳动合同被确认无效后的法律责任。 确定赔偿责任的原则，是所订立的无
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