公司不安排产假是违法的吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
公司不安排员工体检不违法。公司为员工安排体检是对员工的一种福利，没有组织体检，并不违任何强制性的法律法规的规定，更谈不上处罚。除法律有职业病危害和未成年劳动者外，单位没有义务为员工提供体检。有职业病危害的单位必须定期为员工组织体检。对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
-
公司要是不给我安排工作是违法的吗公司不向劳动者安排工作属于违法行为。用人单位若是不为劳动者安排工作的，劳动者有权要求公司履行合同义务。若是用人单位不履行的，可以申请劳动仲裁。
2022.08.11 2,693 -
公司安排转正违法吗转正期到了公司不给转正违法，属于滥用试用期的情形。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2020.02.09 194 -
公司安排产假15天工资是不是免费对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，一般情况是由生育保险基金支付到单位，由单位支付给你，你可以询问当地主管部门。
2020.12.19 94
-
公司安排员工休息假违法吗
1，公司的做法违法法律规定，就工作而言分为标准工时工作制和综合计算工时工作制的区分，标准工时工作制，每月休息8天，法定节假日加班工资是平时的300%，月计工作时间为20.83天。月计薪天数为21.75
2022-01-19 15,340 -
公司不给安排假
你可以暂时接受这个放假要求。 放假期间，公司至少须按照你正常工资标准的80%发放工资。你则可以另外找份临时的工作。 待放假期间快满的时候，你向公司发一份函件，要求公司限期按照法律规定安排工作（自然不能
2022-01-28 15,340 -
公司不安排工作晾着我违法吗
公司不安排工作晾着我违法。法律规定，用人单位必须按照劳动合同的约定，履行劳动合同的义务，而给劳动者安排工作就是合同约定的内容，用人单位必须履行，否则劳动者可以解除劳动合同。
2022-05-22 15,340 -
公司怎样安排陪产假
陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受有一定的时间看护、照顾双方的权力。目前劳动法等相关法律法规并未对陪产假作出明确的规定，具体要各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条
2022-08-26 15,340
-
00:53
教育局国庆放假安排2021放假安排教育局国庆放假安排2021年放假安排如下：国庆节10月1日至7日放假调休，共7天。学校不得要求补课。中华人民共和国国庆节是国家的一种象征，是伴随着新中国的成立而出现的，并且变得尤为重要。成为一个独立国家的标志，反映我国的国体和政体。国庆节是
3,106 2022.04.12 -
01:03
假期安排2021法定节假日2021年法定节假日安排公布于2020年11月25日国务院办公厅下发的《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》中，其中： 1、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天； 2、春节：2月11日至17日放假调休，共7天； 3、清明节
50,181 2022.04.12 -
00:55
陪产假不批违法吗陪产假不批不违法。陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条
4,247 2022.04.17
