您的位置:法师兄 > 精选问答 > 最低工资标准工资标准

最低工资标准工资标准

2023-03-06 02:05

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

四川在线咨询顾问团

2023-03-06回复

确定最低工资标准一般要考虑的因素有:当地城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等。确定的方法通常有比重法和恩格尔系数法。比重法是确定一定比例的最低人均收入户为贫困户,再统计出其人均生活费用支出水平,乘以每一就业者的赡养系数,加上一个调整数。恩格尔系数法就是根据有关数据,计算出最低食物支出标准,除以恩格尔系数,再乘以赡养系数,加上调整数。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。确定和调整最低工资标准综合参考下列因素:就业状况;劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;地区之间经济发展水平的差异;社会平均工资水平;劳动生产率。

律师普法更多>>
  • 济南最低工资标准工资标准
    济南最低工资标准工资标准

    济南市最低工资标准: 1、月最低工资标准为1710元、1550元、1390元; 2、小时最低工资标准为17.1元、15.5元、13.9元; 3、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者;小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

    2020.06.22 405
  • 最低工资标准
    最低工资标准

    关于最低工资,目前我国并没有一个统一的标准,因为各个地方的经济发展水平和物价水平都不一样,最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬,确定和调整月最低工资标准

    2021.03.24 536
  • 最低工资标准
    最低工资标准

    最低工资标准的计算如下:一般是采用每月最低工资的标准和小时最低工资标准。非全日制用工的最低工资标准适用于全职工人。一般情况下,最低工资是不包括工人的加班费、特殊工作条件下的津贴和法定福利的。最低工资每一到三年就会调整一次。

    2020.02.03 154
专业问答更多>>
  • 河北省最低工资标准最低工资标准

    河北省最低工资标准分为4个档次,各档次分别为1650元、1590元、1480元、1380元,对应的小时最低工资标准分别为17元、16元、15元、14元。根据法律规定,用人单位支付劳动者的工资不得低于当

    2022-06-06 15,340
  • 工资扣最低工资标准的标准

    最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

    2022-08-03 15,340
  • 工资最低标准

    截至6月6日,全国已有山东、上海、新疆、辽宁、江西、西藏、广西和云南等8个省区市上调了2018年最低工资标准。自2017年以来,已有29个省份上调了最低工资标准,至今未调整的是四川省和安徽省。不过,这

    2022-03-31 15,340
  • 最低工资标准

    的,劳动者可以向当地劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬,并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。 相关法律规定: 《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权

    2022-05-11 15,340
法律短视频更多>>
  • 佛山工资最低标准2021 01:06
    佛山工资最低标准2021

    2021年佛山工资最低标准如下:佛山最低工资标准2021为1720元,非全日制小时最低工资标准16.4元小时。最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

    7,571 2022.04.12
  • 辞急工扣工资标准 01:02
    辞急工扣工资标准

    辞急工扣工资标准,法律没有统一规定,按照公司内部规章制度确定。急辞工不是法律上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分,应当区别情况分别对待。 根据相关法律规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳

    2,779 2022.04.17
  • 工伤员工工资发放标准 01:29
    工伤员工工资发放标准

    工伤,指的是员工在工作中或者在生产劳动中因工负伤。 根据《工伤保险条例》的有关规定,员工因工作遇到事故、或伤害或因特殊岗位患职业病,需停工接受治疗的,在其停工期间,用人单位需按照员工在岗期间的工资和福利待遇,原数按月的发放给员工。一般停工留

    4,426 2021.04.25
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?