公司不签劳动合同和哪些赔偿条款
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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
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1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同； 2、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资； 并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
用人单位不续签劳动合同是要给补偿的。除了用人单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约，但是员工不续约的情况下，用人单位不用补偿，其他情况不续签都需要补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司解除劳动合同赔偿条款有哪些公司解除劳动合同，原因不同相应的赔偿也不同。 （1）公司无故解除劳动合同，单位需要支付双倍的经济性补偿； （2）单位经济性裁员，解除劳动合同需要支付经济补偿； （3）因劳动者存在过错而解除劳动合同的，公司不需要支付补偿。 经济补偿按劳动者在
2020.11.07 94 -
公司未签定劳动合同有哪些赔付条款公司未签定劳动合同的赔付条款有《劳动合同法》第八十二条。如果公司自用工之日起超过一个月未签定劳动合同的，每月要向员工支付双倍工资。如果超过一年的，则视为双方订立了无固定期限的劳动合同。
2020.10.28 76 -
公司拒签劳动合同有哪些赔偿用人单位拒签劳动合同的赔偿，是按劳动者的工资来计算的。也就是用人单位不签订劳动合同的，应当支付给劳动者双倍工资，但最多不超过十一个月的双倍工资。如果超过一年未签的，视为签订无固定期限劳动合同。
2020.05.20 113
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公司不签劳动合同赔偿有哪些
不签劳动合同，不上，可以申请劳动仲裁，公司支付最长十一个月的，补缴社保并缴纳罚金，具体法律依据如下：《》第十条建立劳动关系，应当订立书面。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个
2022-08-27 15,340 -
公司不签劳动合同能得到哪些赔偿
1、单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，应当向你每月支付二倍的工资，单位发的上岗证、同事的证明、工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音、识别卡、员工手册等等之类的
2022-04-13 15,340 -
公司不签劳动合同要赔偿员工哪些
《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之
2022-04-14 15,340 -
公司不签劳动合同要赔偿劳动者哪些费用
公司不与劳动者签订劳动合同，那么按《劳动合同法》规定，公司要支付双倍工资赔偿，劳动者带上工作证据，反映到劳动局、仲裁委员会处理。证据：工资条、入职申请表、通话记录、签单记录、同事人证、考勤表等。《劳动
2022-03-29 15,340
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公司不续签劳动合同补偿标准有哪些劳动合同到期，用人单位如不续签，按规定需要给员工支付经济补偿；具体的补偿标准为：按照员工在本单位的实际工作年限，每满一年按照一个月的工资标准支付给员工；工作满6个月不满一年的，则按一个月工作标准支付，工作不满6个月的，则按照半个月的工作标准
2,922 2022.04.17 -
01:01
公司没有签订劳动合同如何赔偿用人单位自用工之日起超过一个月、不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但自用工之日起一个月内，经过用人单位书面通知之后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，而不需要向
3,442 2022.04.17 -
00:51
劳动法未签订合同赔偿条例未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对
2,643 2022.04.12
