劳动者工资基数是否包括基本工资部分
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基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。 基本工资不包括五险一金，五险一金是根据工资的多少扣费的。公司交五险一金，按法规定由个人承担的部分，是在工资中扣回的。 五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。 “五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的
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工资基数可以理解为基本工资，基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴(如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津贴等)外的一切工资报酬。
基本工资即是能拿到的最低工资（扣除五险一金，前提是正规公司），即每天上班8小时的工资，不包括其他奖金、加班费在内。当然公司实际支付的工资数额不会低于这个数字,更不会低于当地最低保障工资。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同。
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基本工资包括岗位工资吗(一)工资即为劳动报酬，包括所以货币工资和非货币工资，基本工资、岗位工资、奖金、福利都是全部属于劳动报酬。 (二)基本工资包含岗位工资。岗位工资是指公司对该岗位的评级工资，因岗位而异，因级别而异；而基本工资包含岗位工资，各种福利，各种补贴及
2020.10.30 3,868 -
基本工资包括哪些基本工资包括如下： 1、基本工资包括计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，加班加点工资，特殊情况下支付的工资。 2、基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行
2022.09.12 24,080
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劳动者工资基本工资包括五险一金吗
基本工资不包含。按照《》，工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：①单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、补贴等；②劳动保护方面的费
2022-08-25 15,340 -
劳动者的基本工资全额包括哪些？
依据国家统计局1990年1月1日颁发的《关于工资总额组成的规定》（1990年1月1日局令第1号）和《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》，以及劳动部颁发的《工资支付暂行规定》（劳部发[199
2022-04-18 15,340 -
基本工资包括工资吗？
基本工资和绩效工资均不是法律概念。劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间
2022-11-01 15,340 -
加班工资基数包含基本工资吗
不包含基本工资。法定假日用人单位安排工作的，支付的3倍工资，不包括法定休假日本身的工资。如果是平时加班或者是休息日加班不能补休的，这时计算1.5倍工资、2倍工资是包含基本工资的。扩展资料：《对工资支付
2023-01-19 15,340
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社保基数是税前工资还是税后工资社保基数是税前工资。社会保险的缴费基数是按照职工上一年度的所有工资性收入所得的月均金额来进行计算的。全国的社保缴费基数是不一样的，缴费的基数不同，缴纳的金额也是不同的。职工的养老保险有不同的缴费基数，从60%到300%之间。医疗保险分为三个
7,184 2022.05.11 -
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缴纳五险一金是基本工资还是实发工资缴纳五险一金是实发工资。五险一金是按照实际工资交的，这里所讲得实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说，职工本人的缴费基数是，基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工
19,441 2022.05.11 -
01:00
工伤缴费基数怎么算工伤缴费基数是按用人单位工资总额计算，即用人单位为职工发放的工资总额。工伤保险是对劳动者在工作中，因工作本身而遭受的自身损害，所提供的保险保障。在劳动者于生产经营活动中遭受意外伤害或者患职业病，并因此遭受身体损伤的情况下，给予劳动者必要的医
1,995 2022.05.11
