加班有没有法律规定公司不支持旷工
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1、不属于旷工，除非属于《劳动法》第四十二条的限制例外规定的情形； 2、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间，且延长的工作时间受法律限制； 3、法律依据： 1）《劳动法》第四十一条【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 2）《劳动法》第四十二条【限制的例外】有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。
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对公司要求加班的规定：一般每天不得超过一小时；如果因特殊原因需要延长加班时间的，每天不得超过三小时，每月不得超过三十六小时；并且公司需要与劳动者、工会协商达成一致。
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公司加班不去算旷工吗公司加班不去不算旷工。旷工指的是在正常的工作时间内无故不上班的，而加班不属于正常的加班时间，并不算作旷工。如果因此导致被辞退了，可以要求用人单位进行赔偿。
2020.11.18 301 -
加班有没有相关的法律规定？法律对加班有限制规定。 劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延
2020.05.05 175 -
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法律上有没有规定一定得星期天加班，不加班就记旷工，，
加班时根据每个公司的情况定的，但是最少一个星期得休息一天，而且还得给加班费，有什么疑问可以打我电话180XXXX816米律师
2022-10-25 15,340 -
法律规定没加班就旷工的算旷工吗？
1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即： 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数
2023-04-06 15,340 -
公司强制加班法律有没有规定
法律对加班有限制规定。根据《劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时； 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延
2022-11-11 15,340 -
公司规定加班不去算旷工吗
不，在正常情况下，雇主要求工人延长工作时间，首先必须是由于生产经营的需要，然后与工会和工人协商，雇主不得强迫工人加班，也就是说，如果工人不同意加班，他们有权拒绝。此外，延长工作时间的长度不是随机的，一
2021-12-11 15,340
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01:05
房子公证不过户法律支持吗签订房屋买卖合同后，可以对房屋买卖合同进行公证，并不存在对房子进行公证的说法。对房屋买卖合同进行公证，可以证明卖方拥有房屋的合法产权，买卖双方自愿签订买卖合同，买卖合同合法有效。但是，如果不办理过户登记，则房屋产权仍然属于卖方所有，买方并不
927 2022.04.17 -
01:29
劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,544 2021.03.24 -
01:28
折旧费法律支持吗折旧费法律支持。一般情况下，人民法院是不支持车辆折旧费的。人民法院只支持车辆的直接损失，例如：维修费等。还支持维修被损坏车辆所支出的费用、车辆所载物品的损失、车辆施救费用等。由于道路交通事故造成下列财产损失，当事人请求侵权人赔偿的，人民法院
6,966 2022.04.17
