您的位置:法师兄 > 精选问答 > 女职工在月经期间有哪些劳动保护要求

女职工在月经期间有哪些劳动保护要求

2022-06-15 20:41

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

江西在线咨询顾问团

2022-06-15回复

对月经期的保护,是女职工“四期”保护的重要组成部分。;女职工规定;、lt;女职工禁忌劳动范围的规定;、;女职工保健工作规定amp;等法律、法规、规章对女职工月经期间特殊劳动保护做了明确规定。根据劳动法、女职工劳动保护规定:女职工在月经期间,所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。根据女职工禁忌劳动范围的规定,女职工在月经期间禁忌从事下列劳动:食品冷冻庫内及冷水等低温作业;体力劳动强度分级标准中第三级体力劳动强度的作业高处作业分级标准中第二级(含二级)以上的作业。根据女职工保健工作规定:女职工在100人以上的单位,应逐步建立女职工卫生室,健全相应的制度并设专人管理,对卫生室管理人员应进行专业培训。女职工每班在100人以下的单位,应设置简易的温水箱及冲洗器。对流动、分散工作单位的女职工应发放单人自用冲洗器。患有重度痛经及月经过多的女职工,经医疗或妇幼保健机构确诊后,月经期间可适当给予1至2天的。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

丰培铭律师

天津东方律师事务所

享受下列劳动保护: 1.禁止食品冷冻庫内及冷水等低温作业。 2.禁止《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业。 3.禁止《高处作业分级》标准中第二级(含二级)以上的作业。 4.患有重度痛经及月经过多的女职工,经医疗或妇幼保健机构确诊后,月经期间可适当给予1至2天的休假。 女职工在100人以上的单位,应逐步建立女职工卫生室,健全相应的制度并设专人管理,对卫生室管理人员应进行专业培训。女职工每班在100人以下的单位,应设置简易的温水箱及冲洗器。对流动、分散工作单位的女职工应发放单人自用冲洗器。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

女工特殊劳动保护的规定: 1、禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动; 2、不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动; 3、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动; 4、女职工生育享受不少于98天的产假; 5、不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

律师普法更多>>
  • 女职工劳动保护办法有哪些
    女职工劳动保护办法有哪些

    女职工劳动保护办法:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

    2020.06.25 212
  • 女职工劳动权益有哪些保护
    女职工劳动权益有哪些保护

    劳动法中对于女职工有一些特殊的规定,国务院审议通过了关于女职工劳动保护的特殊规定,其更加详细的对女职工的劳动权益等做出了规定。

    2020.05.06 292
  • 女职工劳动特别保护有哪些
    女职工劳动特别保护有哪些

    用人单位应当对女职工实行特殊劳动保护,禁止安排女职工从事矿山、井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 不得安排女职工在怀孕和哺乳期间从事

    2020.08.03 152
专业问答更多>>
  • 女职工在月经期间的劳动保护

    根据《劳动法》,《女职工劳动保护规定》:女职工在月经期间,所属单位不得安排从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度劳动。根据《女职工禁忌劳动范围规定》,女职工在月经期间禁忌从事以下劳动:食品

    2021-10-23 15,340
  • 女职工在月经期享受哪些特殊劳动保护

    女职工在经期禁忌从事的劳动范围: (一)冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业 (二)低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业 (三)体力劳动强度分级标准中规定的第三级、

    2022-06-13 15,340
  • 女职工在孕期有哪些劳动保护

    (1)怀孕女职工有不被解聘的法律权利。 ( 2)怀孕女职工有要求调换适合孕妇工作的权利。 ( 3)怀孕女职工有在工作时间孕期保健和产前检查的权利。 ( 4)怀孕妇女的休息权。 《女职工劳动保护特别规定

    2022-05-23 15,340
  • 孕期女职工有哪些劳动保护

    (1)怀孕女职工有不被解聘的法律权利。 (2)怀孕女职工有要求调换适合孕妇工作的权利。 (3)怀孕女职工有在工作时间孕期保健和产前检查的权利。 (4)怀孕妇女的休息权。 《女职工劳动保护特别规定》第五

    2022-06-11 15,340
法律短视频更多>>
  • 经侦大队立案有哪些要求 01:37
    经侦大队立案有哪些要求

    经济侦查大队不负责立案,仅对经济犯罪行为负有法定的侦查与处理义务。如果警方认定为民事纠纷,经济侦查大队是不会介入的。公安机关经济侦查部门受理报案后,经审查,凡符合立案条件的,经县级以上公安机关负责人的批准,予以立案。凡依法不追究刑事责任的,

    1,323 2022.04.17
  • 职务侵占罪立案有哪些要求 01:32
    职务侵占罪立案有哪些要求

    首先不是所有的职务侵占行为都能达到立案标准的,必须是要符合对应的条件才可以立案,尤其和职务侵占的数额大小有关;具体立案要求有:公司或者企业或其他单位的人员,利用职务上的便捷,将本公司财物非法占为己有,涉及占有金额较大的,会处以5年以下有期徒

    765 2022.04.17
  • 入职两个月没有签订劳动合同 00:58
    入职两个月没有签订劳动合同

    入职两个月没有签订劳动合同,单位要从用工满1个月的第二天,到满一年的前一天,向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起,超过1个月不满1年,没有跟劳动者订立书面劳动合同的,那么需要向劳动者每月支付两倍工资,并且需要跟劳动者补订书面劳动

    6,221 2022.05.11
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?