员工与单位之间的劳动关系如何确定？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
用人单位能够采取下列方式来与员工解除劳动关系：双方协商一致解除劳动合同；员工存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除劳动合同；员工存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付员工一个月工资后解除；其他。
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
-
单位如何与员工解除劳动关系用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人或支付一个月代通知金，才能解除劳动合同。 解除劳动合同须经以下两个环节： 1、发出解除劳动合同通知前的环节； 2、发出解除劳动合同通知和签订协议环节。
2020.07.17 210 -
用人单位与劳动者建立劳动关系的时间如何确定用人单位与劳动者建立劳动关系的时间为用工之日，也就是说只要用人单位对该劳动者存在用工行为，则双方之间就建立劳动关系，劳动者就享有劳动法律、法规规定的权利。
2020.05.13 168 -
劳动者与用人单位建立劳动关系如何确定劳动者与用人单位建立劳动关系可以通过书面劳动合同确定；没有劳动合同的，可通过以下凭证确定：劳动者填写的招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他。
2020.02.05 298
-
劳动者与用人单位之间的关系如何确定
劳动者与用人单位建立劳动关系可以通过书面劳动合同确定；没有劳动合同的，可通过以下凭证确定：劳动者填写的招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；
2022-06-10 15,340 -
劳动者与用人单位之间如何确定劳动关系
劳动者参考如下法条确定劳动合同关系。r《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》r一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。r（一）用人单位和劳动者符合法律
2022-03-25 15,340 -
如何确定用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系
认定劳动关系一般依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕12号：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合
2022-06-10 15,340 -
如何证明员工与用人单位之间存在劳动关系
如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，如果用人单位否认劳动关系的存在，对于劳动者来说，发生争议时首先需要证据来证明事实劳动关系的存在。认定劳动关系时可参照下列凭证： 一、工资支付凭证或记录（职工工资发放
2022-12-04 15,340
-
00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
2,146 2022.04.17 -
01:35
如何解除劳动关系解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可
1,960 2022.06.15 -
01:04
员工自动离职 劳动法如何规定没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协
3,690 2022.05.11
