不签劳动合同赔偿方案
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“ 1、支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、支付经济补偿金。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”
（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。 （二）如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
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劳动合同不续签赔偿劳动合同到期后不续签，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.06.19 185 -
不签劳动合同要不要赔偿当用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同时，用人单位需要对劳动者赔偿。在满一个月不满一年的期限内对劳动者支付两倍工资，满一年后视为订立无固定期限劳动合同。当用人单位在自用工一个月内向劳动者通知订立书面劳动合同，劳动者拒绝后，用人单位应当通知劳动者
2022.04.12 733 -
不签劳动合同如何不赔偿在一个月的宽限期内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。公司没与劳动者签订劳动合同会承担员工随时解除
2022.06.17 1,994
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赔偿方案未签劳动合同怎么赔偿
在法律层面，您所描述的问题主要涉及：未签劳动合同赔偿。单位未与您签订劳动合同的，您可以自入职后第二个月起主张双倍工资，最多可以主张11个月双倍工资。您可以以单位协商双倍工资赔偿，若协商不了，您可以向劳
2022-03-31 15,340 -
不签劳动合同赔偿
依照法律规定，自用工之日起超过一年仍不签订书面劳动合同的，推定为已经和劳动者签订了无固定期限的劳动合同，依法不需要再支付双倍工资。 如果自用工之日起至纠纷之日止未满一年，适用双罚制，用人单位要向劳动者
2022-01-28 15,340 -
甲方不签劳动合同如何赔偿
法律依据： 《劳动合同法》： 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月
2022-05-07 15,340 -
劳动法不签劳动合同赔偿
用人单位不和劳动者签订《劳动法》规定的，是可以主张双倍工资赔偿的。请问您是否留有相关的工资流水记录、考勤记录、工作证、工作服之类的凭证呢？单位是否有为您缴纳社保？您的工资发放形式是怎样的呢？单位现在是
2022-01-31 15,340
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01:18
企业不签劳动合同怎么赔偿根据相关规定，用人单位不与劳动者签订劳动合同，属于违法行为。该用人单位要向未签劳动合同的员工支付一定的经济补偿金。如果是在未签订劳动合同的情况下，员工从被聘用当天开始，在公司任职超过一个月但不足一年，此公司就应当向该劳动者每月支付原有工资的
4,210 2022.04.17 -
01:15
劳动合同到期不续签怎么赔偿员工与用人单位的劳动合同到期后不续签，是否需要进行赔偿，具体要分为两种情况来看：如果是用人单位不续签的，则需要向员工支付经济补偿；如果是员工选择不续签，则需要了解具体不愿意续签的原因，一般有两种情况：1.如果用人单位继续维持、或提高原有劳动
15,584 2022.04.17 -
00:48
不续签劳动合同赔偿金怎么算不续签劳动合同赔偿金的计算方法，需要根据该劳动者在该用人单位的工作过年限来进行计算。劳动者在本单位每工作满一年，用人单位就需要向劳动者支付一个月的工资作为补偿。劳动者在该用人单位的工作时间在六个月以上不满一年的，那么用人单位就需要按照一年的
1,552 2022.05.11
