婚假工资怎么计算？具体有什么标准？
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劳动者在法定节假日被安排工作的，加班工资至少要按照其日常工资的三倍来计算；如果是在法定节假日的休息日被安排工作，且没有补休的，至少要按其日常工资的一点五倍来计算。
职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
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产假工资具体怎么算产假工资算法视情况而定，具体如下： 1、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付； 2、对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗
2022.04.15 250 -
工伤索赔计算标准具体是什么工伤索赔计算标准具体是： 1、一次性补贴：一级补助金等于本人工资乘24个月；二级伤残补助金等于本人工资乘22个月；三级伤残补贴等于本人工资20个月； 2、按月享受伤残津贴：一级伤残津贴等于本人工资的90％；二级伤残津贴等于本人工资的85％；
2022.07.12 236 -
加班工资具体怎么计算计算加班工资的办法：在工作日的加班工资不低于日常的百分之一百五十；在休息日且无补休的加班工资不低于日常的百分之二百；在法定节假日的加班工资则不低于日常的百分之三百。
2022.08.09 158
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婚假工资的具体计算标准具体是什么
假期一直都是大家关注的一大话题，那么婚假工资如何计算? 婚假和路程假期间的工资待遇 在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。 婚婚假规定 再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关
2022-07-01 15,340 -
婚假工资具体标准怎么算
婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。 根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者婚假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工回资。 劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同
2023-01-24 15,340 -
工伤怎么计算工资?有什么具体的标准?
《工伤保险条例》确定的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。社会保险机构在征收各项社会保险费和发放多种社会保险待遇时，都是以缴费工资作为计算依据的。对单位而言
2023-04-07 15,340 -
具体的工伤假期工资的计算准标是什么
工伤假期工资的计算准标： 停工留薪期工资单位按月正常发放根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支
2022-06-14 15,340
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员工请病假工资怎么计算员工请病假工资的计算如下： 1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； 2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； 3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； 4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工
879 2023.01.04 -
01:15
个人所得税具体怎么计算个人所得税是按照应纳税所得额乘以适应税率计算得出来的。而应纳税所得额是指个人的综合所得减去个税起征点、三险一金、专项附加扣除后计算出来。 个人所得税每月会由单位代扣预缴，然后在次年3至6月份由个人在个人所得税app中办理汇算清缴，对于所缴纳
2,705 2022.05.21 -
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年假工资怎么核算年假工资的核算如下：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的，才能享受带薪年休假为前提。如果劳动者未休年假的，则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报酬。根据相关法律规定可知
1,105 2022.05.18
