公司解除劳动合同的补偿标准如何计算
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在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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公司解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算；属于违法解除的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
如果企业因为改制而解除劳动合同，属于非过失性辞退的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月之内的月平均工资。
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劳动合同解除补偿金如何计算1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)； 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)； 3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过1
2020.01.25 511 -
解除劳动合同补偿金如何计算？解除劳动合同的补偿金的算法：如果属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。属于用人单位违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
2020.11.08 172 -
解除劳动合同补偿金如何计算解除劳动合同补偿金的计算： 1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资； 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费； 3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资； 4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资。
2020.01.12 169
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公司解除劳动合同赔偿标准如何计算？
1.如果公司与你协商解除劳动合同，您也同意的，每满一年按照一个月工资的标准进行补偿。2.如果公司违法解除劳动劳动合同的，按照一年两个月的工资的标准进行赔偿。3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区
2022-03-23 15,340 -
劳动合同解除补偿金标准如何计算
解除劳动合同的，应当依法支付经济补偿金，支付标准为：员工在该单位工作每满一个月支付相当于一个月工资经济补偿金，不满一个月的按一个月计算，最多不超过十二个月。但以下情况除外：（一）在试用期间被证明不符合
2022-04-21 15,340 -
公司解除劳动合同补偿赔偿如何计算
用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金： 1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 2、如果公司解除劳动合同没有提前30天
2022-07-24 15,340 -
公司解除劳动合同员工补偿金标准是怎样的, 如何计算劳动补偿金标准
不合法，应该按员工最近12个月平均工资计算。根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向
2022-03-02 15,340
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01:35
违法解除劳动合同补偿计算今天和大家分享一下公司违法解除劳动合同补偿的计算方法 违法解除劳动合同，补偿标准为：按员工在本公司工作的年限，工作每满1年，则需要向员工支付1个月工资的标准。员工工作满6个月以上但未满1年的，则按照1年向员工支付补偿；对于工作不满六个月的员
3,811 2022.04.17 -
01:19
企业解除劳动合同补偿的标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
2,735 2022.04.17 -
01:04
被迫解除劳动合同补偿标准如果员工被迫与用人单位解除劳动关系，则用人单位需向员工支付经济补偿金，具体的经济补偿的标准为：经济补偿按照员工在本单位的工作年限，其中工作每满1年需向员工支付1个月工资的标准。对于满6个月以上不满1年的，则按照1年计算；针对未满6个月的，则
7,033 2022.04.15
