不胜任工作有权否定员工的调岗工作吗？
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关于工作岗位调动的问题，需要具体分析，例如，员工不胜任现有工作岗位，可否随意调岗？ 不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。 但该单方调岗的权利也不是不受任何约束，企业在操作不胜任调岗时应当把握： 1、用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位，即该劳动者确实不能按照单位的要求完成劳动合同约定的任务或者同工种岗位人员的工作量，在实践当中需要以“岗位说明书”“目标责任书”等文件予以佐证； 2、调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应，保持一定的合理性。
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散布谣言，编造、传播虚假疫情的行为视情节和结果，可能导致行政违法或涉嫌刑事犯罪。如果行为人通过微信、微博，声称某小区有新冠病毒确诊病例或某地因患新冠病毒已死亡多少人等虚假信息，从而散布谣言、谎报疫情、故意扰乱公共秩序的，其行为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，公安机关对行为人可处5日以上10以下拘留，可以并处500元以下罚款;情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。 情节严重，严重扰乱社会秩序，构成犯罪的，其行为违反了我国《刑法》第291条之一第二款的规定，公安机关将以编造、故意传播虚假信息罪追究其刑事责任。
证人的证言可能会被宣布无效要视情况而定，具体如下：未成人所作的证言或者是与其年龄和智力状况不相当的成年人所作的证言；与当事人一方或者是代理人有利害关系的证人所作的证言；一些存在疑点的视听资料也是属于无效的证据；还有一些无法与原件核对的复制品、复印件；还有没有正当理由拒绝出庭作证的证人证言。
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什么情况证人证言无效证人证言应当是证人耳闻目睹的与案件有联系的客观情况，即引起民事法律关系发生、变更或者消灭的事实以及发生争议的事实。 因此，证人陈述与案件无关的事实，不应作为证言的内容；证人的分析认识或者法律评价也不能作为证据。证人证言应是自己亲自所见所闻，
2020.06.07 386 -
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什么是证人证言?证人证言的规定是： 1、不能正确表达意志的人，不能作为证人； 2、未成年人所作的与其年龄和智力状况不相当的证言，不能单独作为认定案件事实的依据； 3、出庭作证的证人不得使用猜测、推断或者评论性的语言； 4、证人不得旁听法庭审理，询问证人时，
2020.07.28 299
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什么是证言？
证人证言是指了解案件有关情况的人向法院所作的有可能证明案件真实情况的陈述，是法定的七种行政诉讼证据形式之一，经法庭审查属实后，就成为定案的根据。直接或间接了解案件情况，并能正确表达意志，经人民法院通知
2022-10-25 15,340 -
言辞言词证据是什么意思
言词证据是指以言词形式提供的证据，包括证人证言、鉴定意见、被害人陈述、刑事被告人供述和辩解、民事当事人陈述等。
2022-11-22 15,340 -
言辞言词证据是什么意思？
是指以言词形式提供的证据。包括证人证言、鉴定意见、被害人陈述、刑事被告人供述和辩解、民事当事人陈述等。审查言词证据，应当考虑到提供言词证据者的各种因素。以书面文字方式提供言词证据或对言词所做的笔录，是
2023-02-14 15,340 -
什么情况下证人证言无效
没有无效的，只有不能作为事实的证据，具体如下：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条以下证据不能作为案件事实的依据：（1）未成年人的年龄和智力状况；（2）与一方或其代理人有利益的证人；（
2021-12-21 15,340
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发表不当言论触犯了什么法律发表不当言论，按照情节，可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》以及《中华人民共和国刑法》。有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款： 1、散布谣言，谎报险情、疫情、警情
7,462 2022.04.17 -
00:53
传播谣言怎么定罪传播谣言涉嫌诽谤罪。以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，犯罪嫌疑人会被人民法院判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。诽谤罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施规定的行
5,156 2022.04.17 -
01:23
合同无效的情形是什么合同无效，指的是合同因欠缺一定生效的条件，从而导致合同不发生法律的效力。 具备法律效力的合同一般包含以下几点：当事人具有民事行为能力；合同规定的意思表示真实；标的确定且在不违反法律或社会公共利益。 根据《合同法》关于合同无效的法定情形规定，
1,985 2022.04.17
