没有签劳动合同怎么申请工资
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没有工资条，没有劳动合同，申请劳动仲裁的流程如下：1、劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请；2、仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请；3、由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。
不签劳动合同可以起诉单位，要求赔偿双倍工资。如果是在1个月内不签合同的，不管是哪一方不愿意签合同，都不用赔付双倍的工资。超过1个月不满1年的，那么是否需要支付双倍的工资，还是要看时哪一方不愿意签订劳动合同。满1年不签合同的，那么单位不可以单方终止双方的用工关系。
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没有签劳动合同怎么申请工伤认定没有签订劳动合同，由职工或者用人单位向社会保险行政部门申请工伤认定。在审核时，需要提交用人单位与劳动者存在劳动关系的证明，如：考勤记录、工资支付凭证等。
2020.06.08 135 -
没有劳动合同拖欠工资怎么申请劳动仲裁没劳动合同，用人单位拖欠工资的，劳动者申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务
2020.06.05 180
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没有签订劳动合同怎么申请工资
按劳动合同法规定，不签劳动合同者应付给劳动者双倍工资。你可以向有关劳动部门进行申诉，！单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决： 1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 2．
2022-03-29 15,340 -
没有签劳动合同怎么申请双倍工资
向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请双倍的工资的前提是由于非你本人的原因而导致的未签劳动合同。第二：你要注意你的请求有没有超过法定的仲裁或诉讼时效。《劳动争议调解仲裁法》第27条
2022-03-13 15,340 -
没有签劳动合同，怎么申请双倍工资
司法实践中，对于双倍工资的截止时间，有观点认为应一直持续到实际签订书面劳动合同时止。对此观点，笔者则有不同看法。从第八十二条的文字表述来看，双倍工资支付期间为“自用工之日起超过一个月不满一年”，根据文
2022-08-19 15,340 -
没有签劳动合同的怎么申请双倍工资
解除劳动关系的证明表示员工和单位以前存在劳动关系，如果单位以前没有签订劳动合同的话，那么这张正好可以证明是存在劳动关系，需要单位承担未签订劳动合同的双倍工资。依据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当
2022-05-03 15,340
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工资要不到怎么办没签劳动合同没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到
3,272 2022.04.17 -
00:59
没签劳动合同,老板不发工资怎么办没签劳动合同，老板不发工资的，有以下的五种解决方法： 1、劳动者可以先和老板通过协商的方式解决，协商还款时间，还款期限以及还款的方式； 2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会，申请劳动仲裁要回工资，该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不
3,706 2022.05.11 -
00:54
工伤没有签订劳动合同怎么赔偿工伤没有签订劳动合同的赔偿，需要双方当事人通过协商，或者起诉的方法解决。 单位没有缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利
1,431 2022.05.11
