试用期公司怎么赔偿员工工伤？
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公司解散，劳动合同终止，公司应向劳动者支付经济补偿金，试用期员工也是合法的劳动者，享有经济补偿金，试用期员工一般不会超过六个月，公司应支付半个月的经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十四条及四十六条的规定，因公司解散，劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额计算，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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试用期公司倒闭怎么赔偿员工试用期公司倒闭，用人单位应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。试用期最长不超过六个月，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.06.08 181 -
试用期公司辞退员工怎么赔偿试用期公司辞退员工赔偿标准需要根据不同情况而定，具体如下： （1）在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的； （2）如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向
2022.10.09 608 -
公司倒闭在试用期员工怎么赔偿用人单位在试用期内与劳动者签订书面劳动合同，又解除劳动关系的，若用人单位自用工之日起不满一个月，则无需支付经济补偿金；若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月支付二倍的工资及经济补偿金。
2020.11.18 262
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员工试用期工伤怎么赔偿
主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
2022-12-20 15,340 -
公司试用期开除员工怎么赔偿？
正常是补偿1.5个月的，无故辞退两倍补偿就是3个月。 公司无故辞退试用期员工怎么赔偿呢？如果没有提前一个月通知再加一个月。共计4个月 经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法
2022-08-16 15,340 -
公司试用期辞退员工怎么赔偿
试用期与非试用期相同。试用期内被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同，无需赔偿。但是，单位必须证明员工不符合录用条件，这部分举证责任在单位。不能证明不符合录用条件的，经济补偿应当按照劳动者在本单
2021-12-22 15,340 -
试用期辞退员工公司怎么赔偿
试用期无故辞退员工的赔偿： 《劳动合同法》第四十六条经济补偿 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条
2022-11-09 15,340
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01:09
公司解散试用期员工怎么赔偿根据《劳动合同法》以及《公司法》的有关规定，员工在试用期内公司解散的，则意味着员工与公司的劳动关系终止，公司应该向试用期员工支付一定的经济补偿，一般情况下，试用期员工的试用时间为3到6个月，不会超过6个月，因此公司应该支付试用期员工0.5个
2,085 2022.04.15 -
01:43
试用期内辞退员工赔偿员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在
6,728 2022.04.15 -
01:12
公司在试用期开除员工有经济赔偿吗用人单位在试用期开除员工，是否需要作经济补偿，可分为两种情况： 1、用人单位如果违反劳动合同法的有关规定，在员工试用期与其解除劳动关系的，应该按照经济补偿的标准给与员工补偿； 2、员工出现以下情况之一的，用人单位可与其解除劳动关系，且无需支
5,615 2022.04.15
