劳动法关于公积金有什么规定
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《中华人民共和国劳动法》没有关于缴纳住房公积金的任何规定。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
公司法关于公司法定公积金的规定主要是公司分配当年税后利润时，应当提取利润的10%列入公司法定公积金，但公司法定公积金累计额为公司注册资本的50%以上的，可不再提取。
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公司法关于法定公积金的规定有哪些《公司法》关于法定公积金的规定有，提取法定公积金，比例为百分之十。法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上，可以不提取。根据相关法律规定，法定公积金是可以弥补亏损的。
2020.08.21 173 -
公司法关于法定公积金是怎么规定的《公司法》关于法定公积金的规定为如下： 一、公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金。公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上的，可以不再提取。 二、如果公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照前款
2020.06.11 341 -
劳动合同法关于违约金的规定有什么对违约金主要有以下规定：劳动者接受单位的专业技术培训的，可以与单位签订服务期条款，当违约时，需要按约定向单位支付违约金；或者劳动者负有保密义务，或单位签订竞业限制条款的，当违约时，需要按约定向单位支付违约金。
2022.08.11 187
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新劳动法关于住房公积金的规定？
第一、劳动法没有住房公积金的相关规定，住房公积金主要规定在《住房公积金管理条例》中，单位应当为职工缴纳住房公积金，具有强制性，这里的单位是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业
2022-05-03 15,340 -
劳动法关于押金规定
单位收取押金已属违法。根据《劳动合同法》第八十四条第二款的相关规定。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标
2022-05-08 15,340 -
劳动合同法关于赔偿金有什么规定
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高
2022-04-18 15,340 -
劳动合同法关于违约金有什么规定
第二十二条服务期 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提
2022-03-23 15,340
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01:11
劳动法经济补偿金的规定经济补偿金，指的是用人单位与员工解除劳动关系时，给予员工的经济补偿。经济补偿金一般发生在劳动关系终止或解除后，用人单位按照《劳动合同法》的规定，一次性向员工支付经济上的补助。又可以被称为“经济补偿”。 经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，
9,002 2022.05.11 -
01:30
公积金是什么在我国公积金可以称它为企业的储备金，企业一方面用来增加企业的自身财产能力，另一方面用来增加企业的生产经营以及防止企业出现意外亏损的这一种情况，可以把公积金提取出来做填充使用；也可以称之为强制公积金，它是必须按照相关法律规定的比例提取公积金的
32,819 2022.04.17
