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怎样确定劳动关系根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 用人单位依法制
2020.01.13 183 -
事实劳动关系应当怎样确认用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在事实劳动关系时可提供下列凭证： (1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (2)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； (3)劳动者填写的用人
2020.03.25 137 -
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劳动关系要怎样确认
劳动者和用人单位建立劳动关系，应当是劳动者和用人单位协商一致，办理入职手续的当日起，劳动双方即建立了劳动关系。如果劳动者和第三方机构或者派遣公司建立劳动关系，劳务派遣公司将劳动者派遣到用人单位上班的，
2022-03-25 15,340 -
劳动关系怎么确认
确认劳动关系的依据是： 一、双方是否存在管理与被管理的关系。 二、用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。 3、用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。
2021-11-01 15,340 -
劳动关系怎么确认
确认劳动关系的依据包括：劳动关系，即双方由一定的劳动法律规范规定和确认的权利义务联系在一起，其权利义务的实现由国家强制保障。劳动法律关系的一方（劳动者）必须加入用人单位，成为单位的一员，参与单位的生产
2021-12-24 15,340 -
劳动部门应该怎样确认劳动关系
劳动关系的建立是通过签订劳动合同来确定的。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，可以参照以下凭证：工资支付凭证或记录（职工工资登记簿）、社会保险费支付记录；用人单位向劳动者发放的工作证书、服务证书；劳动者
2021-12-11 15,340
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没劳动合同怎样确定劳动关系没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
2,079 2022.04.17 -
01:47
法院怎样认定承揽关系承揽关系的认定要看一段劳动关系是否符合承揽合同的特征，其含义是指当事人约定一方为他方完成一定工作，完成工作后向他方交付工作成果，他方接受工作成果时给付给承揽人一定报酬的关系。承揽合同有以下几方面特征： 1、承揽合同以一定工作的完成为目的。承
3,912 2022.05.11 -
01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
6,180 2022.04.17
