跟公司签劳务合同是不是经纪就有权
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
用工单位和劳务工直接签合同与用工单位与劳务公司签合同区别有： 1.劳动合同关系的主体不同： 用工单位和劳务工直接签合同，其劳动合同关系由用工单位和劳动者协商一致确定，此时的劳务公司只是相当于人力资源中介，单位付出部分费用委托人力资源中介招聘人才，用工单位和用人单位在此时属于同一个主体。 用工单位与劳务公司签合同，劳动者和用工单位无直接的劳动关系，劳动者和劳务公司签订派遣合同，劳动者和劳务公司构成劳动派遣关系。 2.工资发放和社保等关系不同 用工单位和劳务工直接签合同，工资发放和社保由用工单位直接购买； 用工单位与劳务公司签合同，工资发放和社保由劳务公司购买，用工单位按照派遣合同每月将相关的工资发放给劳务公司，再由劳务公司发放给劳动者。 3享受的待遇不同 用工单位和劳务工直接签合同，劳动者直接享受用工单位的各种福利； 用工单位与劳务公司签合同，劳动者不能享受用工单位的福利，用工单位只需要提供适宜的劳动保护等； 4.适用范围 用工单位和劳务工直接签合同，可以适用于用工单位的各个岗位； 用工单位与劳务公司签合同，主要适用于用工单位的辅助岗位
-
经纪合同是不是劳动合同经纪合同一般不属于劳动合同。 经纪约是从事演艺等工作的人员与经纪公司签订的合约，约定的是劳动报酬、各自的权利义务、违约责任等事项，是确定其劳动关系的合同。 劳动合同，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 订立和变更
2022.10.21 480 -
-
-
劳动合同约定经纪人是否就是经纪公司？
经纪合同属于劳动合同。 经纪合同是指经纪公司或经纪人代理艺人的表演、影视剧、通知等。艺术家先签经纪公司，然后负责其他事情的合同。 劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动
2021-11-10 15,340 -
跟劳务公司签合同还是跟劳务派遣公司签合同
是和用人单位签劳动合同，还是和劳务派遣公司签合同，这个要根据自己的情况来决定，一般与用人单位签订劳动合同是有利的。 不要去和劳务派遣公司签。你们单位之所以这么做，就是因为使用劳动派遣是对用人单位极大的
2022-04-12 15,340 -
跟劳务公司签合同好还是不签好
没有看到协议内容不好判断，但有一些通用的建议供你参考。 用人单位签订这样的合同是规避风险的，你跟用人单位不存在劳动关系，而是跟派遣单位存在劳动关系，这样的话如果产生纠纷，你需要到深圳申请劳动仲裁。 此
2022-01-08 15,340 -
和劳务公司签合同还是跟劳务派遣公司签合同
是和用人单位签劳动合同，还是和劳务派遣公司签合同，这个要根据自己的情况来决定，一般与用人单位签订劳动合同是有利的。 不要去和劳务派遣公司签。你们单位之所以这么做，就是因为使用劳动派遣是对用人单位极大的
2022-04-10 15,340
-
00:56
合同是不是签了就生效合同不是签了就生效，合同的签订与合同的生效不同。合同签订是双方当事人就合同内容达成合意，但此时合同并不一定具有法律效力。而合同生效是指，依法成立的合同具备法定生效要件，能够产生法律效力。在要件上，合同的签订只需要双方当事人达成合意即可。而合
1,071 2022.04.17 -
01:12
公司不续签合同是否有赔偿公司不续签合同是否有赔偿，视情况而定。具体分析有以下两点： 1、如果劳动合同到期，用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，按照每满一年，支付一个月的工资标准进行补偿； 2、如果劳动合同到期，员工自己不想续签的，则用
802 2022.06.06 -
01:03
公司没跟员工签合同有赔偿吗公司没跟员工签合同有赔偿，企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反
2,260 2022.04.17
